赶在五一之前，老谭做了两场培训。
培训不能像讲课似的，太正规没人爱听。
做任何事，都有一定的目🃛😛🂁的性。老谭的目的很简单，就是叫🖱🖜📚员工在这里安心工作，听从指挥，不需要🁙🆑🎳做到什么忠诚，只需要知道这份工作能给自己带来一份收入，并且很稳定。工作的时候只要不犯错误，什么都按着要求来，就不会下岗。
他要给孙海成和图雅铺路。
同时知道面对的是怎样一群🗔人，所以他的培训像🙪🍊🆗讲故事一样，寓教于乐，通俗易懂，员🙝🙽工都能接受。
在培训中不但能学📚🛝到知识，还知道如何🁛🆢👒做人。
培训的时候图雅把她表姐木兰也叫了过来，木兰听📕🚰完第一堂课后受益匪浅，第二堂课的时候把她家店里的几个主管也带来一起听。
“你今天是个管理者，非常优秀。但光优秀不行，还得做🀘到卓🝏🎓🝏🎓越。很多管理者因为优秀而难以卓越。”
这是给员工培🖯🖇训完，木兰和她家的几个主管，还有图雅、孙海🝏🎓成几人💙坐在一起，老谭给他们吃的小灶。
“在做员工的时候，因为优秀被提拔成管理者。当了管理者，还用员工的标准要求自己，保持状态，啥都带头干🆋，不怕📢苦不怕累，脏活累活自己来，感觉做的到位，还挺累，但一点不出成绩，有没有这种感觉？”老谭问。
“谭师🍅🅫傅说得🖯🖇对，有这感觉🗔。”一个主管说。
“我说了你们别生气，是位置没摆🎞对。优秀员工是带头干；管理者是领着干。优秀员工是把自己的工作做到标准，受到夸奖；管理者是指挥员工把工作做到标准，进而夸奖和鼓励员工。这是两个位置，需要把握好。直白一点说，一个是带👿🎩📭头干，一个是指挥干。
当你是员🐳工的时候看的是你如何🂽优秀，当你是管理者的时候，看的是你手下的员工如何优秀，流行点说🕼🏁就是你带的团队如何优秀。”
“谭师傅，你做管理这多年，🏍😵🅬经验丰富，能说一下最好的管理方⛺法是💙啥吗？”一个主管问。
老谭笑了，说出四个字：“以身作则。”
分享了足足一个小时🇸，眼看到晚上饭口🁛🆢👒了，木兰领着手下回去，临走时邀请老谭晚上到她家吃烤羊排，嘱咐一定要去，她在店里等着。
晚🎰🔫上客人不多，好在接待了一个二十人的旅游团，也算不错。
八点，老🐳谭带着图雅到客房检查。除了旅游团还有十多个客人🝏🎓入住，今天客房的生意🙔不错。
检查完之后俩人来到接待厅。
“谭师傅，刚🖯🖇才我姐打🟇电话🗔了，问咱俩啥时候到。”图雅说。
“有点怕和你姐喝酒，酒量太🏍😵🅬大了，喝不过。”老谭开玩笑道，但也是实话实说。