见到动员效果似乎不错，张秋继续说道：“这次算是一个考核。如果谁的设计被取用了，谁就做这个项目的项目经理。公司刚刚组建，具体的规章制度都还没来得及弄。接下来，我准备正式制☸定制度，建立部门。如果这个项目做得好了，那么项目经理则做研发部的老♹大。”
项目经理相当于钦差，专事专办，项目完成就解职，算是临时官。而部门经理，却相当于部堂官，不会轻易撤销，算是正式官。两个谁大谁小不好说，但是一个临时官，自然不如一个正式官更加安慰人心🈖♻🍣了。
若是之前，还只是心动的话💤📰。张秋现在说的话，却是将大家的激情全都点燃了。而且还激起了大家的争胜之心。
如果🔤🂦👅胜出了，就是领导。这份诱惑，比之前的分成更加大。权比钱更能打动人心！更何况，有📿☾了权，也就意味着有了钱。
虽然这只是一个公司，不是政府部门。但是道理也是一样的！没道理职位升了却不涨工资的！做了领导还拿跟普通员工一样的工资🄬⛭，还怎么领🌰💐导员工？
动员完了，之后，张秋又站起来说：“大家都来这边开会。今天我准备把公司的架构定下来。”
说完🔤🂦👅，他又叫前台妹子给他去拿办公室🅱里面，她们送过去的那几份文件。这才走向了会议室的长方桌。
坐上首席之后，其他员工纷纷归座。
文件到了之后。那个前台妹子也归座了。因为职位没定，大家隐隐以凌墨漪为大姐大。让她坐最前。其他人就根据性格随意坐了，性格外向一点，大胆一点的就坐前一些。性格腼腆一些内向一些的会主动往🐰🃢🙠后面坐。
大家全都🖮🕾看着张秋，张秋让两个文员妹子记录会场。
接着开口说道：“大家都知道🕛，公司草创，规章制度都还不完善。所谓名不正则言不顺，如果不制定好规章制度，设定职司。估计大家做事也会不安稳。所以今天，我就准备把这件事给了了，所以找大家来议一议。”
“之前公司出世期间，我让两位妹子写了公司框架，她们也是费了心思的。这里我就综合一下，决定在公司设立这么几个🕓部门。”
“一是财务部。由向予菲担任财务总监；财务部长日后另聘人选，下设会计与出纳两处。员工待招。二是法务部，暂时空缺。三是研发部，研发部长待定，墨漪小白你们九个都是其中骨干，日后公司规模扩大，再进行扩招。四是市场部。负责市场营销，人员待招。五是人事部，由向🙓予菲兼任部长，凌墨漪为副部长，暂时负责招聘考勤等事宜。六是总务部。设后勤、行政、秘书等处，部长暂时空缺。”
说着张秋又看向两个前台妹子说：“你们两位。一位分管后勤，一位分管行政。秘书处长则由陈兰暂代。另设事业中心，事业总监暂时空缺。凡有产品、项目，🂥🐶皆由此部管辖。成立‘考勤软件产品组’产品经理待定。”
“成立‘顾客分析软件项目组’，项目经理就按刚才约定的定，谁设计的架构被取用，则谁做项目经理。若是无人被取中，则由我再任命项目经理。项目组小组长，优先从上次考勤软件制作中☸，勤奋的人🈖♻🍣之中挑选。也就是说，谁写的代码多，谁就是小组长。”
“在这里我要介绍一下向予菲，她是我从别的地方挖过来的。八月初将会入职，届时凌墨漪你再跟她，找几🏧个人负责去人才市场招聘，优先招技术研发人员。”
“至于之🖮🕾前让你们研究的万胜防御，则先不立项。等到你们完成了顾客分析软件项目，项目组解散之后，就直接以研发部着手研发。”张秋道。
“至于市场销售之类的，大家放心。暂时不用关心这个问题，我们现在需要的是能够拿得出手的产品！大量的优质产品！而这一切需要时间，所以我们🖞📯🞗最缺的是时间。至于钱，暂时来说倒显得不重要。有了好产品，自然就能赚到钱了。”
“你们也不用担心公司没🔈⚔有收入就会很快发不出工资倒闭！”张秋顿了顿又说，“别的不敢说，公司哪💑怕一年⛱🞈没有进项，你们的工资我也发得起！所以你们只管甩开了膀子，给我研发产品。”
“在项目经理，🍝研发🔱部长正式确定之前。由凌墨漪先暂代研发部长，这个大家没♜有意见吧？”张秋道。
“没🔤🂦👅有。”大家都是凌墨漪招进来的，现在她做领导👏，自然是没有问题的。