“老板，我想私底下和你聊聊。”
总工程师适时的发出🆆了邀请，他看了一眼周围正在围观🚂的同事们，露出了相当严肃的表情🜀。
这个时候，🄀🝬除了成果被人惦记着，最害怕的就是遭遇挖🚂墙角。
以前🄡⚭在公司干活的时候也🄳差不多是这样，一旦有什么技术方面的突破，其他厂的人就会频繁的出现。
从想办法窃取技术资料，到引诱技术人员带着技术🕙🍼跳槽，他们的手段会更脏更直接，有时候甚至会用威胁的手段。
面对这些人除了🖮提高大家的思想认识之外，其实也没有什么更多的好办法。
关键还是要有人能稳住大家，而不是……放任那些🕙🍼辞职的人离开。
当人们发现离开并不需要支付额外的🌖成本时，选择更好的生活就变成了最优的选择，这会让更多的人选择离开，他必须和林奇商量一下。
林奇同意了总工程师🆆的🝱邀请，两人来到了🕳🍨他的办公室里。
“你不该那么说！”，🝱一进☔入房间，总工程师关了门后就低声对林奇说道，“多少我们也应该挽留一下他🚜们，其他人会觉得……”
总工程师想了一会，找出了一个词，“没有人情味，而且现在我们的确不适合🐓⚿减少研发人员，我们还有很多的后续工作要做。”
他说了很多东西🖮，都是需要人手的，比如说一☂☉♋些新的组件和一些新的设计。
现在的飞机其实有很大的限制，造型，引擎的功♤👅率，内部布局设计，都有很大的问👦题。
这些都需要有熟手去做，走掉的这两人恰好就担负着重🚂要的工作。
加上对其他人的一些影响，研究所的工作很可能会在短时间里陷🛪🟌入到一种缓慢的状况中。
林🕺🎩📲奇听📺☑他说了好一会，才慢悠悠的说道，“难道你们不知道吗？”
总工程师有些意🖮外的反问道，“我们应该知道什么？”
“国防部追加了订单，现在是六百架飞机的订☂☉♋单。”
林奇走到了窗户边上推开了窗户，让窗外的风吹进来，“我们要扩大生产线的同时，🔮会招募更多优秀的设计师进来。”
“我🄡⚭知📺☑道你在担心什么，我们需要🄻这些人的成熟经验……”
总工🄡⚭程师连连点头，这些经验才是最宝贵的财富，如果要重新招人，可能短时间里这些人都达不到这种水准。