这个地下迷宫，与娱乐区的设置，算🙊🈬是⛀🗖🛤软硬兼施。
娱乐区是来软的，想方设法把员工们往娱乐区诱导，被各种☵好玩的东西给绊住，让他🜟们乐不思蜀，忘记回去工作。
把娱乐区开在🛖🜕交通枢纽的一侧，那么员工正常🛠🝰🎶上🀧⚱🕏班就必然会先经过娱乐区，受到各种诱惑。
但也不排除一些特殊🗼情况，比🏆🗸如员工开车上下班怎么办。
作为腾达的总部大楼，不建停车场肯定⛀🗖🛤是不可能的。
裴谦的态度是，不仅要建停车场，而🙊🈬且还要建得很大！
毕竟🗜🜜🂽停车场又不是办公空间，车位的数⛀🗖🛤量越多、尺寸越大，花钱就越多。
而且，车位🔞的投入基本上算是白花钱🙊🈬，这种好事可不能错过。
但如果员工🔞们开车🎍🏴🞗上班，直🏧🜞接从地下停车场上楼，一番设计岂不是白瞎了？
而且腾达🗤的福利待遇这么好，地下🖀🏥🜋车位又充足，开车上下班的员工一定很多。
所以裴谦才想出这么个办法。
梁轻帆把这一条也认真地记录了下来。
与此🗜🜜🂽同时，随着裴总要求的越来越多，他脑海🛠🝰🎶中也开始出现了一个全新的设计雏形。
裴谦考虑了一下，补充道：“还有最后一点，要将大楼分成若干个不同的区域🐰🃣🙫，在现有节假日的基础上，每个分区定期安排额外的休假。”
“不过……”
“这个分区得🛖🜕有理🎍🏴🞗有据才行，懂我意思吧？🈭🁣🇩”
裴谦觉得，目前腾达员🜀⚩🔅工的假🏆🗸期还是太少了。🛠🝰🎶
系统在给假这方面是相🜀⚩🔅当严格的，否则的话，裴谦早就把腾达的工作时间改成每周⚧📯两天工作、五🜗🂒天休息了。
但在一定限度内，节假日还是可以调整的。
比如，给员工多批两天带薪年假，或者逢一些特殊的节日，随便找🜄⛍个理由放假一两天，没什么问题。
裴谦琢磨着，能不能借着这🏧🜞个大楼的由头，想办法多从系🚭统那边抠出来一些假期？