随着宁静护士和袁强医生的加入，皓然口腔渐渐走上了🅈🄦正轨，病人数量逐渐增多，收🁸入也在稳步增🈺🃛长。
张子凡发现，原来职🕤工也是能够为诊所增加建设点数的。
刘医生和袁医生每治疗好5个龋齿病人，或者治疗好2个牙周炎患🚽😸🆉者，1个阻生齿患者，都能给诊所增加1点建设点。
总的来说，就是越🉠🈱🂄复杂的病例，增加的建设点数就越多。
这让张子凡松了一口气。
否则未来建成了大规模医院，却还要靠自己一个人打工赚建设点数，自己这个院长是不是混得太惨了一点🅬！
除了两名新职🔢🂒工外，护工的人♮🝏选也已经有了着🐟落。
在比和睦小区更偏远一点🕵🍺的地方，有一个老旧的棚户区，叫做卖鱼场新村，张子凡经病人介绍🍆🅲，在这里招募到了一位姓马的阿姨。
马阿姨大约五十多岁，人很精神利爽，手脚勤快，经过入职体检，身体也很健康。
其实从理论上🔢🂒来说，这位马阿姨也是一位百万富翁，只不过这小两百万全在房子上了。
马阿姨在🝻卖鱼场小区有一套五十平方的老房子，儿子📈在外头念书，老伴开了个修车摊，日子过得非常紧巴。
随着全国棚户区改造大潮的结束，🅃🜱马阿姨的拆🐟迁梦也破灭了，为了改善家里的生活，也顺便打发退休后的时间，她应聘当了护工。🐨
马阿姨和宁静一样，跟着石晓雅学习。
由于她负责的只是一些简单的体力劳动，宁静则要学习四手操作、院感质控等等，所以马阿姨反而🈺🃛比宁静上手还快了一些。
张💴🖆🐓子凡发现石晓雅这小丫头的统帅能力意外的强，将一个同🄁龄人，一位老阿姨管理得服服帖帖的，也就放下心来。
护士的⚣📐管理张子凡只抓大方向，不再去问具体细节，敢于放权也是作为领导必须要有的气度。
而且反正有系统兜底，若是石晓雅出现欺压同事之类的事情，张🚄🐸🄧子凡也会及时发现的🁸。🜦🄖
医💴🖆🐓生这边，刘建明的工作重心依然放在牙齿治疗上面。
他是一个耐心细🗢致的🕤人，很适合做这方面的事🐟情。
张子凡原本打算将他培养成为和🐋♷自己一样两开花的人才，但是想了想还是算了。
毕竟在没有系统帮助之前，自己的口内才能也比不过刘医生，没必要要求别人去做自己🜦🄖都做不🍆🅲到的事情。