前🝤🍉面已🗒🛆经找他招聘了一批移动应用程序员，现在这个进度要🔐加速。
短时间要招聘到两百人的移动应用开发团队，最好能直接收购到🚃🐮现♥👝成的成熟团T，在此基础上组建全民科技的移动应用部。
全民科技不差钱，可以拿钱砸。
薪资高於⚷同行20%，并且强调不加入‘休伯院’🐐⚨📸的人，1075，双休，待遇从优，公司里有非常多漂亮的行政小姐，🀢单身。
让杨助理把田媛派过去，作为面试副官，当做总裁办的代表，T现他的重视程🛂🙦🌦度。
现在全民科技🄺🂧👇组织架构很简单，总裁办、手机研发部群、总务部群，以及即将成立的移动应用🟏🜍🀻部群。
总裁😃办下辖宇开部和财务部，手机研发部则是供应链部、y件研发部、用户反馈部、龙姬开发科等，总务部是人事🍜、安保、外勤等各种行政🗜部门，而移动应用部林漱寄予极大期望。
全民手机是全🄺🂧👇民科技的主营业务，暂且靠它攒现金流🗽♢，但不是唯一主营业务，作为重生者，自然知道移动应用在未来能产生多大的价值。
今年虽说是2015年，但因为智能手机价格高昂的关系，智能手机普及度不够，移动互联网发展缓慢，大概滞後於前世三🙶🎷年左右🝂🈑，正处於市场开拓期。
林漱对於全民手机发展这麽焦急的另一个原因，也是要在移动互联♥👝网时代拓深，好歹也是重生者，凭藉先知先觉，进入移动互联网领域，最少也要成为b肩的AT的另一个互联网巨头。
所以供应链很重要，🝜移动应用部门🀲也很重🍐要。
这都关系到他未来的商业布局。
再次表达对移动☆业务🝜部的重视，林🀲漱让周亚平走了。
周亚平现在完全把林漱当做绝世天才、魅力非凡的领袖看待，林漱吩咐什麽，他用两百个心去执行，对他♄🅷来说，没有什麽能b从事理想中的工作更美妙——他的理想工作就是创造属於华夏人的手机C作系统，龙姬是神。
林漱之前提过让他物sE成熟软件开发团队的🝌事情，他已经有眉目，得到首肯，这🕤就去联系他曾经的同事，应🙄🇵🜸一龙。
这位同事和他一起在微软共事过，🀲不过很快因为微软过於舒适的环境离开🕄了，听主管提起辞职理由是‘不想当螺丝钉’，出门创业🝂🈑了。
创业了几年，换了几个项目，🍐现在在燕京做了一款新闻类客户端，g了几年，似乎遇上点资金困难，公司状况极其糟糕，如果他愿意进入全民科技，完美符合林总的需求——自带团队、思维开阔、有开发移动互联网产品经验。
不过这个⚷人X格……不太好讲，介於白和黑之间，是灰sE。
跟全民科技的纯白价值观可能不太符合。
周亚平秉持着试一试的心态，去了燕京。
移动应用部的事情安排结束，林漱又找了冯格飞，安排公司的内部事项，现在全民科技需要快速😈发展，需要招聘更多人，完善公司的组织架构、权责明细、福利待遇、财产管理等等各项内部🎘👗的事情，以及新租办公地点。