所谓的筛选就是看电影，看完之后可以写观后感，或者现场讨论，讨论内容也不做限制，想到什么说什么，畅所yu言，就算骂人打架🇰互殴都没事。
文笔之类的也不在他们的考核范围内，因此，也无需考虑自己写得是否有水平，只要把自己想要表😁⚆🏋达的尽量写出来就行🔤🂦。
尽量把自己的能力或是特长都写清楚，越积极的印象⛒🙸⛒🙸分会越高，毕竟提升他们的能力是为了建设基地嘛，自然最在意他们的能力。
果然，他们就说嘛，选人自古以来看的都是个人能力，只是方式不同🙁而已，万变不离其宗。
一时之间，对自己的能力信心满满的人都安心下来🍍，自觉自己一定会被选上。
不过，以目前的形式来看，平时能说会道的人还是占优势的呐，他们得尽量表现自🙣己才行。
其实🜎，对隋叶来说🎿🖸🗖最简单的当然是一个🚝个单独考核过来，这样更能JiNg准掌握每个人的情况，但这样太耗费时间，而且都要经过她们两人的考核，不仅耗时，还费脑细胞。
而且，若轮流着来，就表示她每次的问题都要改变，否则会被后来的异能者提前知道考🂺核的方向，会得不到JiNg准的答案🗿♴，还累人，g脆一次X来吧。
对于靖云和陈易慧，隋叶早已经告知她们这次要筛选的是什么人，所以她们也清楚，大部分男人本身就不在考虑范围内。
毕竟在男权社会成长的男人，能有nV权思想的总归是少数，而且有些东西，因为他们处于既得利者的位置，也让他们的思🃵🜍🀷维有极大的局限X，根本📋🙕看不到某些问题，甚至理解不了、感受不到。
至于其中会不会有🎿🖸🗖部分能入她们的😆⚬🔝眼，此时还不能轻易下定论。
但是不是不符合她们要求的，听他们多聊💹🖭🕶几句就能知道。
当然，📧也不是所有nV人都能有这么深刻的认知的，甚至其中大部分可能都已经被洗脑了的，也不能指望这些nV人。
因此，她们的策略就是实行淘汰法，有些明显不符🍍合的，直接淘汰，不需要再深入地了解，剩下的人再慢慢分析。
不过，表面功夫还是要🗰做的，至少不会让他们察觉到筛选💊🐊♮的规则是什么。
对了，靖云毕竟还是个🗰学生，不仅没多少💹🖭🕶人生阅历，心思也更单纯，叫她来纯粹是凑数的，镇个场子而已。
电影包含的因素非常多，年轻人的激情、理想抱负、社会争斗、阶层问题，甚至占b并不大🆈的职场、家庭1UN🙜1I、育儿以及两X等因素都包含在其中。
看完电影，大部人都会以为本次考核聚焦的点是前🍍者，毕💊🐊♮竟最符合他们现在的处境，而不知道隋叶她们真正在意的却是🔤🂦后者。
电影播放结束♨，又进来三十🕕🉡🈵位手拿纸笔的人，其中以老师为主，考核者们才知道，考核官并不是只有隋🌕⚦📩叶四人。
并且🜎，在考核官中男X的占b更大😆⚬🔝，也让大部分男X异能者极大地减小了顾虑，也不再担心这场考核会对他们不公平。
其实连这些考核官自己都不知🜭道，自己这三十人大都是烟雾弹，他们还在认真地考核记录着他们各自的能力。