这样退而😐🀢⚂求之名额还不够，人💃事🛶♐调整固然领导说了算常委会说了算，但必须在谱儿里，人家没到二线年龄、没犯错误不可能好端端把位子让出来，组织纪律和组织原则还是要坚持的。
所以……
所以詹印把本该今年调整的人事计划推迟到明年，就想两下结合起来多腾些名☿🅈🄩额，同时大规模调整多夹带些私货也不引人注目。
即使如此僧多粥少一碗水也端不平，🜟必须有所取舍有所侧重。
比方说北建委、南管会肯定要升格为正厅单位，不再作为市建委、市安监局下设机构📠🜎，一来管理架构方面有点乱，容易产生⛏🙖矛盾和非议；二来随着两大工地工程突飞猛进，规模效应逐渐显露，在百铁这样的副省级城市很多议题不是区区副厅领导能摆得平。
因为陈其迈刚刚提拔为副厅，升格后一把手位置只能从詹印那边几员大将中内部产生；姚俊是平😹🆑🎹级调过去的，按水涨船高原则就地提拔，那么一比一配置，姚俊的副🄒☣手就得由方晟指定。
妥善安排何超也是难题。
算起来何超已跟在方晟后面四年了，虽说用得得心应手但秘书角色很辛苦，人家辛苦的目的不是为👆🆥👩了当好秘书，而🁕🅬是走上仕途快车道。
对于这一点方晟心知肚明。
包头包尾计算到百铁已有三年时间，从人事调整愈发频😯🄵繁的新规律来看方晟估计不会呆到五年——百铁跨跃式发展的模式已基本成型，京都不可能让两位空降干部守着建设摊子熬时间，如于云复、于道明所分析的要把好钢用到刀刃上，那么方晟的预计是很可能明年底也就是大换界前有一轮调整。
何超已经熟悉自己⚘👧的工作方式和路数，早点到基层锻炼一🌺🄈下没准后面还用得着。
还有小苏同学——
想到她，方晟又心中一荡。
牡丹谷如当初预料⚘👧果真成为百铁靓丽的城市名片，被网友们推崇为“黄树第一景”。苏若彤从论证到立项，从筹划到建设，从施工到创意贯穿全过程，此外还高效🔐率配合吉林做好股权转让和切割工作，可谓立下汗马功劳。
如今，是到了功名身退的时候了。
苏若彤的履历只有第一页格外夺目——大学生村官，此后辗转于各个领导小组，在组织部🜷📐门眼里仿佛风中浮萍，下盘不稳🎪📵，始终缺乏最重要的一环即基层领导经🍙验。
方晟就打算帮她补上这一课。
回办公室细细一琢磨，在随后共同出席全市重大活动期间抽空飘了下意思，詹印心领神会，说微调也是调，🅁要把最合适人选放到最合适岗位嘛🛊🚭🖦，有时间把万伟🐪🂮💈叫到一起商量商量，争取11月份定下来。
沈兵被免等于杀鸡儆猴，让刻薄寡🚺恩的彭万伟收敛不少。
活动结束后方晟去视察北屏盆地大工🜟地，途中车里只有三个人：鱼小婷开车，何超坐在副驾驶位，方晟独自坐后排。
“小何，天😅⚦📦下没有不散的宴席，是时候下去锻炼锻炼了😯🄵，对你个人今后成长有好处。”方晟道。