地位平等🃉🕹之后，也就有了和老爷们儿掰手腕的勇气，体🔟🁺力上存在的🍱劣势，注定了在动手时，女性吃亏。
因此，🂈🌵东🃉🕹北家庭中两口子吵架，⚰🕇动手不是第一选择，先是比级别，谁级别高听谁的。级别一样就找领导，这就是东北妇女总挂在嘴边的，“我到单位找你们领导去。”
上述方法解决无果，才会动手。
经济独立的妇女没有生📿活上的后顾👐之忧，动起手来也就一点都不含糊。
这时候爷们🞟儿和娘们儿还能勉强⚰🕇打个平手，难分伯仲。
等九十年代末下岗潮来临之后，爷们儿丢了饭碗，再加上一胎政策和重男☻轻女思想，导致媳妇不好娶，女同志终于骑到男人的头上。
骆家栋不知道周扬哭笑不得的表情是为什么，他接着说，“例如服装行业的印染纺织等新兴制造业的现代化过程，除了引进先进的生产线和生产理念之外，还需要二十四🗮🞻小时三班倒的高强度工作，单位制形成的高福利、高保障模式反倒成了劣势。”
周扬跟着点头，说白了就是单位制养出来的铁饭碗拥有惰🜚性，不利于资本家剥削压榨。
而企业的进步和高效必然伴随着对劳动者🚼😪🄉的剥削和压迫，这又是🎅🎭🔗一个化解不开的矛盾。
市场越来越开放，与国际接轨之后外国更有效率的生产模式涌进国内，势必会对一部分☣🁑单位🕅🗻制的国企造成冲击，下岗潮避无可避。
骆家栋又说，“说这些有点远了，但⛨🜸我的看法是市场化的结果是必定选择西☘⛐🙡方的管理生产模式，单位制只是现阶段的选择。”
“这些就交给你了，我放心。”不是说说而已，他是真放心。骆家栋虽然是港岛人，但并没有港岛人的那种高高在🅪🇪上自以为🌃是，也没有到了内地哪里📿♀🅖都看不惯。
相反，对方有能力，有见识，思路清晰，目光长⚺🖜远，正是他急需🎅🎭🔗的人才。
“行了，再委屈几天，等闫大强走了你再🚼😪🄉出院♛，别露马脚。🜈⛴”
至💸此，他才真放心🁳把手里的生意交👐给骆家栋。
刚回家，程老二畏首畏尾的找到他。
“姐夫，我有个发财的门路，带你一个？”
他狐疑着翻了个白眼，对他小舅子的话，半个♛标⚺🖜点符号都不信🖐👲🌯。
“你都有发财的门路，母猪什么时候上的树💔？”
程老二哀怨着喊道，“姐夫，没有你这么埋汰人的，我可🜚是你亲舅子。”☻
他作势伸脚要踢，🁳呛声道，“🛷♜你还知道你是我小舅子？要是换另外一个人，我脚丫子早就下去了，赶紧哪凉快哪待着去！”