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从来没有一本😍⛰🞆书叫《官场规矩大》，⛝但官场规矩无所🟧不在，很多已经约定俗成，深入人心。
比如领导深入基层，跟一线人员拉家常问“家⛙🚸😍里几口人”、“年收入多少”；一线人员却⛃🗪🞙不能反过来这么问领导🃲🛬。
再比如领导可以🕂问下属“孩子多大了”、“考上哪所学校”；下属这么问，别人肯定怀疑他准备送礼。
还有就是吴主😍⛰🞆任所犯的错误♾🎃🎜：😕🁌🄘竟然问领导“怎么办”！
把难题和困难推给🞘领导，是官场最大的忌讳；一个合格的下属应该提供两到三套解决方案，交由领导定夺。🔳🄯🁃
放下电话，吴主任越想越懊恼，越想越为自己刚才不成熟的反应生气🐕，紧张思考之后拨通冯副秘书长的手机，沮丧地说：
“老冯，我出岔子了……”
听完冯副秘书长转述🇷🝈，耿大同陷入沉思，一时之间无法判断💼方晟葫芦里卖什么药。
之前心急火燎要启动🇷🝈招投标，还暗中唆使工程商🕃打市长热线，借题发挥大发雷霆，现在🏨🜩开标在即，为何又紧急叫停？
换基层干♶🌹🄄部这会儿🞘肯定一个电话就打过去了，质问对方出尔反尔咋回事，标书、💜诚意金都交了，怎么不开标？由此造成的社会影响有多坏？！
官至厅级，不会这么鲁莽冲动。
耿大同轻轻摆了摆🞘手，说既然方市长说了，那就等他进一步通知吧。说完埋头专心致志看翻阅文件🌎♥，仿佛转眼就忘了这事。
领导镇定自若，事情还得具体负责人操心。
冯副秘书长急得如热锅上的蚂蚁，请人打听方晟在干嘛，得到的反馈是👂🆀🌚已🁦🈀经下基层了！
一个电🆄🌽话♶🌹🄄中断开标，自己却跑基层，这算什么？冯副秘书长自言自🚮🖬语道。
此时，方晟正在南泽厂听取引资入股后改制工作报告，得知厂方严格按照现代企业运行模式建立以股东大会、董事会、监事会、经营层的管理架构，方晟并未“露出欣慰的笑容”，而是告诫厂领导们，不要干“白面黄皮”🁞🔡的事儿，架空决策和监管体系，仍象以前那样任着性子乱来。
“大股东、职工🕂代表、独立董事的投票权是实实在在的，有朝一日在座各位被投票罢免，我可不管什么体制内体制外，也不管们是不是市管干部，帽子照摘，待遇照拿，一切按章办事！明白吗？”
声色俱厉将南泽厂领导们训斥一通后，部打发出去，听取财贸科于正科长关于国腾油化改制的方案。
说实话，就算不听报告方晟也知道前任领导♴🌣🀸出台的改制方案经过反复推敲、打磨，确实做到兼顾🟠🞟各方利益，可操作性强🄛，无须改动便可直接实施。
但问题在于该方案严重削弱了郜更跃对国腾油化的控制权，这是郜更跃以及背后张泽🁓松无法接受的。