所以一开始这些创业项目寻找投资的时候是举步维🍨艰📜。
如🀟♭今凯尔斯集团打算花费一部分的资金去投资这些创业项目，一部分是为了开拓市场，另一部分则是为了寻找人才。
凯撒集团兴起的时候，并没有全部使用以👢前的老员工，而是在莫书林以前大学的人际交往中找出那些各行各业的人才，从而充实凯撒集团的人才链。
如果凯尔斯集团一昧的靠着老员工而不去招用新员工的话，人才资金链就会慢慢老🙮龄化和缺失话，用不了多久，凯尔斯集团就会走下坡路。
如果像以往其他公司那样，直接用大笔资金招🂣🐧🂋收人才，不仅花费高而且🗘🛺回报极小。
现如🌆今这种投资创业项目的方法，反倒是现有渠道中最好的一种方式。
叶秋仔细思考了一下，🚊觉得可行，又⚨📼和在场的股东讨论了一下意见🕢，最终还是决定签下了这份文件。
签署完文件之后，股东散会，叶秋回到自己的总裁办公室，威克逊让人送来了一大摞厚厚的文件。🚩
“这些都是在你看的那份总的策划案上，每一份草案不同页码标注的文件，你只需要按🉣照顺序去找就可以找到。”
“威克逊，我现在能够明白为什么你能把钢铁工厂做起来了，心思这么缜密，而且全套流程全部都记着，换做是我，我压根达不到你这水平🗲🟦。”
叶秋一边翻阅文🂳💻件，一边啧啧称奇，威克逊在旁边不好意思的笑着。
看完了这整一份企划案以及威克逊派人送过来的文件，叶秋对叶氏集🏥团下一步的发🙮展大概有了🌁个策划。
叶🀟♭氏集团现在处在战略合作计划第二阶段的前期，最好的发展状态应该就是先正视自身的劣势产业和优势产业。
其实叶🛨氏集团的短板有很🞨🖮🕿多，比如说⚨📼宣传部一直是为外人所诟病的一个方面。
在诸多集团为了宣扬自家公司，花大笔钱进行宣传的时候，叶氏🞑📚集团的宣传部就好像人间蒸发了一样。
不仅如此，每一次的宣传就好像是仓促赶出来的，即便投了大价钱，做出来的效果也不尽如意，可以猜想这中间究竟有多少流程是有猫🜈腻的。
而且，叶氏集团和苏氏集团之前的绯闻公关，宣传部完全帮不上忙，也不知道为自家老板排忧解难，甚至还有内部人员一起在前线吃瓜，被普通🍶🌣吃瓜群众逮了个正着。
如果说仅仅如此也就算了，可是后来宣传部的几次操作🄩⛵，都差点让叶氏🗘🛺集团的路人缘不保，这是叶秋无法忍受的。
如果叶秋后期还想🏥🜊让叶氏集团🛡🝿🐶发展壮大的话，就必须思考着给宣传部来一个大换血。
优势方面自然是公司的产品和🛡🝿🐶质量检查部，这些是大众和机关所赞扬的。
叶秋在短短的几个小时之内，扫着文件，心中对未来的规划展开了一个蓝图。