“详细说说！”史御助伸手一点。
徐志华应了一声，在同事们的目光之中分析道：“论市场占有率，飞龙目前已经是国内保健品领域首屈一指的企业。而这个新北集团，看样子也就是个龙江省的新秀，一家已经具有规模，在国市场形成了局势的企业，处理这⚠💴一类的事情，首先想到的应该是自己的身价。而不是自己在某一个地区的利益。飞龙这么搞，着实有点儿小题大做，自降身价了。这个官司飞龙打赢了，最后的结果也不过是对方赔点钱罢了。我估计这一类的名誉权案子，有二三十万都够赔的了。但是按照这个新闻所说，最开始提出恶意竞争的是新北一方，如果万一飞龙打输了，那……这件事很可能会造成除辽省之外其他地方上保健品企业的集体泼脏水。毕竟……飞龙现在是一颗参天大树。树大……”
徐志华微微一笑：“招风啊。”
史御助听完了他的分析，赞许的点了点头。
对于自🗖🛦己公关部经理的成熟和🖱🖛📔稳重🗦，他很满意。
不过可惜的是，😣🃌🖘徐志华仍然没有能理解到他看重这件事🇷🝋🉣情的内在关键。
史御助是一个相当注重培养手下的人。
这和他如今的地位和社会上的名声🗦有着直接🄛的关系。
作为青年创业偶😣🃌🖘像，也作为一个平均年龄不超过28岁的企业负责人，几🝇🉁乎公司中的每一个人，都将他视作为先驱和精神导师。
所以对待自己的员工，史御助有一种类似耶稣对🌯🂣待教🆢👌徒般的情感。🄹
见🄇没🔴🄳人能够理解自己的意图，史御助微微摇了摇头，“志华说的不错，🂋🍐不过还是想的浅了一点儿。”
“哦？”
徐志华一愣🟔，“史总，这里边儿还有什🝝🌆☙么猫腻？”📒🚖
史御助点了点头，说出了答案：“保健品行业现🌯🂣在是中国市场发展最☤快的一个行业，但是们看看。作为这个行业中🅳💺的龙头老大，飞龙就连这点儿事儿都处理的如此草率……可见其内部的管理人员的素质。”
他笑呵🗖🛦呵的将那份被部下传诵完毕又放回了办公🌯🂣桌上的报纸拿了起来，“泥腿🜚🂱💢子！”
他给出了这样的评价。
“现在保健品领域的龙头都是泥腿子，一群啥也不懂，就凭着瞎猫碰☤死耗子🈸🃊🖆的营销起来的泥腿子！我前几天去参加个了报告会，听统计部那边的朋友说去年一年国的保健品市场已经做到了两百多个亿。同志们，这是一块正在膨胀的大蛋糕啊！”
说到这里，史御助的眼中，浮起了一丝不屑与兴奋：“可是同志们，现在在这块蛋糕旁坐着的，拿着餐刀上下其手的，可是🆅🍉🆎一群草莽汉子！他们🏡太低级了，太幼稚了，这个行业在我看来，竞争强度比跨国公司一窝蜂似涌过来的电脑行业低了太多！市场的规则，就是强者拿走一切。放着这么好的业务，咱们巨人不做，眼睁睁的看着一群泥腿子大捞大赚，们甘心？”
看着一群已经被他说动，从而变得蠢🟥🟔🜹蠢欲动的🄒☪🂐部下，史御助呵呵一笑。
“反正我是不甘心的。”
目光再次落到报纸上，看到新闻标题上的飞龙和新北，史御助随意🄹一卷，将报纸扔⛽进了垃圾桶。🛴