一🞤🖋👃直在期待着裴总夸奖的两人，并没有听到自己想听的夸奖。
裴总没有多高兴，表情如常。
这让艾瑞克和赵旭明两个人心中有些狐疑。
这是什么情况？
裴总为什么会是这种反应和态度？
难道说我们这🂂次的活动看起来很成功，但实际上有漏洞、有瑕疵？🖡🔊甚至没🐑⚳🕡有达到裴总对我们的期待？
这俩人都是从各自的公司😶🅷跳槽过来的，以前跟裴总打交道都是作为竞争对手，真🞐📓正成为裴总的下属还不到半个月，有点摸不清楚裴总的脾☙气。
只知道裴总这个人心思缜密、🚎💒布🃨🚘局能力很强。
而且从腾达人才济济的情况来看，裴总也非常善于发现员工身上的🖡🔊优点，并加以培养。
甚至有时候，这些🏳🞌优点员工自己都没有意识到，硬是被裴总给培养出来了🐑⚳🕡。
所以，此🜱时🜵🆞两个人都冷静了下来，想听听裴总怎么说。
如🞤🖋👃果🗥🝬🎏是在达亚克集团或者龙宇集团，他🛧🞯🗪们绝对不会多想。
活动成效显出、大获成功，老板要是不奖励一下，那绝对是脑子🜮🅡进水了。
但在腾🅏达，由于裴总🕝的🅡形象已经是立得坚不可摧了，所以俩人反而开始审视起自身的问题。
裴谦🗥🝬🎏沉吟🜱片刻之后，看向赵旭明：“这次活动的主👱🌭🂑意，是艾瑞克想出来的吧？”
赵旭明立刻点头：“对，没错！”
“我其实只是做了一点🅡点微小🚎💒的工作，稍微配合了一下。”
“说来惭愧，我甚🏳🞌至还觉得这个活动稍微有点冒险，🗢🝑最开始还劝阻来着。”
赵旭明并不是一个会抢功劳的人，因为抢功劳一定意味着会有背锅的风险🐑⚳🕡，😯🄵这是一把双刃剑。
尤其是刚到新公司，立足未稳，🃨🚘也还没有摸清楚裴总的性格，就更不可能去抢功劳了。
关键是裴总给人的印象一直是极度聪明、算无遗策的，在裴总眼皮子底下搞这些小九九也没意义，最📬好的结🍣🌗果无非是裴总表面上不拆穿但心里记下。