裴谦突然又想起来一点：“等一下，我又想到一个。我决定给每个员工一定的报销额度，可以在一个周期内报销一定价♿🎋🏡值的办公用品，至于具体的额度……嗯……”
“3月一个周期，每个员工可以报销3500块🝪的办公用品。”
裴谦不是在考虑，他是在试探系统。
周期短于🅿三个月、报销额度超过3500块，系统就不允许了。
辛海璐稍显费解：🔯“裴总，我们目前对员工报销是不限额的，包括他们加班的打车费、差旅费等等，都是全额报销的。那这个3500块的额度，具体是指……”
裴谦解释道：“这个叫‘特殊报销’，这些钱他们可🅴以🐋自由购置与工作相关的任何东西。”
“比如包旭不是爱玩游戏吗？这些钱他可以拿来买🝥🍍点卡、买装备。”
“又比如，某个员工已经⚞💟📈有了足够使用的耳机，但如果他觉得一款更好地耳机可以让他听到更好的游戏音质，对制作游戏有📷帮助，那么他就可以用这笔钱来购买一个游戏耳机。”
辛海璐点点头：“明白了，裴总。”
裴谦也是近期才注意到这一点。
同样是报销，系统🔯对于不同行为的容忍度也是不同的。
原本的报销，是针对全体员工的统一标准。
比如，大家加班打车可以全额报销，🃆大家都一样。
而办公电脑，大家都是机械键盘、双屏显⛮🝭示器等等足够用的标配。🞣🕼🎻
但一些特殊的需求，系统是不认的。
比如包旭说，我要体验🙽🏶某一款游戏，必须充钱怎么办？
系统不给报。
而黄思博说，我想要一个两千块🚈👗🉂的机械键盘，或者三千块的游戏耳机，这🌬对我体验游戏有帮助，行吗？
系统不答应。
这些稍显牵强的理由，原本都是不允许的。
系统对于公司中每个人🙽🏶完成工作所需要的“必🎚👧要条件”，有着不同的标准。