老谭从店里出来🈑♑🇨，正好雅茹下班🔽，俩人便🙶🎻🖏一起回了四合院。
时值六月，苏州🈑♑🇨的天🐱🃥🙼气正热，四合院里的两棵梧桐树高大威猛，撑起一片阴凉。
中午下班回来的员工有的在屋里午睡🔭，有的在晾衣服，有的在树荫下乘凉玩手机,见老谭🐸🄩⛴和雅茹回来都🍧热情的打招呼。
老谭进了屋，先把空调打开，然后躺在床上准🚊👩备睡一会儿。这时雅茹端着盆进来，盆里装着要📢🜞🃒洗的衣服。她走进卫生间把衣服放进洗衣机，然后放了洗衣粉和洗衣液，按了开关，洗衣机便转动起来。
随后从卫生间出来，坐在沙发上对老谭说：“我现在是🖱六星员工，下个月去桂林旅游一星期。📢🜞🃒”
六星员工证🁣🇪🛖明积分达到了六千分，最少入职六年了。
每一星员工的工资和福利待遇都不同。
一星到五星，每上💾升一星工资涨一百。六星起不再涨工资，开始有年底分红，比例是百分之零点五。也就是说本年度店里纯利润如果是一百万，那么六星及六星以上的员工⛳🞜🔾每人将分到五千元红利。
六星员工的福利🈑♑🇨待遇是国内著名旅游景点🙶🎻🖏公费游一星期。
一星员🍒工是每月孝慈资金一🜉百元，打给父母账户⛟。
二星员工是每月孝💾慈资金二百元，打给父母账户。
三星员工是在二星的🐱🃥🙼基础上省内🔽景点公费游三天，交养老保险。📭
四星员工是外派学习，不用学习的（保洁员、司机、后勤人员、厨房杂工🀤⚗👡）奖励一千元🃆🕥。
五星员工是每年一次全身检查（公费）。
七星员工开始缴住房公积金。
八星员工年底分红是百分之一。
九星员工升级为股东。
雅茹的六星在员工里属最🃎🖬高的了，和她同🙶🎻🖏是六星的一共十人,不包括像张丽、忠清这样的管理人员。
最容易达到的是一星，最难坚持的是从一星到三星，等到了三星员工就很少离职了，那时候孝📢🜞🃒慈🚕📏🙳资金已发放🝍三年，想离职父母都不答应，何况还给交养老保险呢。
别看饭店员工的流动性大，相比较而言阿巧的流动性🝠🌢很低，主要是三年以上的老员工多，在他们传帮带的影响下员工很少离职，比较🕅稳定。
“好事呀，不是说去香港吗？”老谭问。