联合水务在天水的🝌整🔎⛄合工作，目前已经初步完成，负责内部改革工作的经济督导办公室，留下驻地小组，🚬便赶赴下一个地方水务公司。
天🙦🌥水水务公司的总经理，是刚刚🄪⛼☉经过考察，从长安总部调过来💖👴🍄的。
在联合水务的改革工🔎⛄作中，非常重要的一个附属条件，就是联合水务的管理层，将彻底脱去官帽。
这个限制，其实就是为了减少政治家式的🕯管理层，在联合水务任职，不再具备体制内编制，连事业编都没🚬有，就是纯粹的企业管理层。
对于这个条件，也导致一大批人非常纠结。
因为加入联合水务，🔎⛄就意味着以🄪⛼☉后的限制非常大，不能调任其他国企、官🈚方机构，他们只能算经理人。
在一开始的合作中，黄修🎆🎳远就明确了这一点，那就是彻底切断藕断丝连的🈚🈚国企风格。
如果不这样做，水务公司的管理层，仍🅃🃵🜆然挂着事业编，他们往往考虑如何升迁、如何维稳、如何⚳🕚保位。
天水的原水务公司负责人，就因为这🄅个原因，拒绝加入联合水务，转回去水利局工作。
接手天水水🍵务的杨治业，就是一名原长安水务的一名🖭科长，在体制内熬了快二十年。
这一次水务改革，他因为底子干净，被派遣负🔃责🏫🝂🈔天水水务，担任天水水务🈚公司总经理。
之前的自来水办公大楼，接手相关工作🅃🃵🜆🅃🃵🜆后，就改为了联合水务天水分公司。
总经理办公室内。
杨治业、两个自来水厂负责人、各🁸部门负🕯责人、督导小组组长李明初，正在开会。
“经过初步改革，大家都🎆🎳可能不太适应，但是我先透一个底，如果公司可以盈利，🍁🅋🄾大家好处少不了，如果谁还保留着以前的小心思，我和李组长不会手👌😻下留情的。”
一开场，杨治业就给了所有人一个下马威。
“🙦🌥目前天🟀🚆👆水水务的人员，还是太臃肿了，大家要有心理准备。”
负责🙽人事的武红兵，有些🎆🎳迟疑的问道：🅃🃵🜆“杨总，不知道要裁员多少人?”
“总员工数是861人，按照计划会在未来三年内，压缩到⚿🗍4💖👴🍄00人左右。”
“什么?”
“这么多……”