这样的薪酬在s市也不算🏏🙊🈨低了，虽然目前诊所经营情况🜱🅸不佳，但是眼光要🗎🚠🔱长远，如果不能吸引到有水平有潜力的医生，业务肯定不能发展。
当然🖞📳🞷，新职工薪酬升高了，原有职工的待遇自然也需要跟上，而且要从优对待。
刘医生虽然年轻缺乏🙤🙤经验，但是🎦📙胜在老实细心，张子凡还是比较看重他的，
因此张子凡打算将他的保底薪酬提升⚥为🏀与原来唐仁斌一样的一万元。
不过这也只是一个虚数，只要诊所业务开展顺利，作为诊所的主力医师，🗎🚠🔱刘医生的收入肯定是🅵要🞢🕲🍣超过保底的。
关键🖞📳🞷是石晓雅的薪酬，原本护士是🍁🅅🄈不参加绩效奖金分配的🃮，这也造成了护士工作积极性不高的情况。
现在张子凡打算招聘一个护工阿姨，在护士的指导下帮助打扫卫生、诊间手术室消毒、器械清洗等工作🁿🛞，将⚢📁护士从这些简单体力劳动中解放出来，放到专业岗位上去。
有了护士在一旁四手操作、传递器械，医生的效率就能大大提高，与此同时护士也得到了绩效奖金，增加了收入，⛡可🞶😧以说是双赢的🗝🜥局面。
不过这样的话🄎☆，预计下个月诊室的薪酬🏀至少也需要：
10🖞📳🞷000x2（医）+6000x2（护）🐃☴+3000（工）=35000（元）
这对于🐸张子凡来说可不是一笔小数目，如果科室效益继续不佳，系统又没有及时补贴的话，张子凡🐤🁳攒了好几年的首付钱，用不了几个月就得全部打水漂。🗔
说到系统补贴，♮张子凡这个月从系统那里得到了一万九千元的职工津👃🆍贴。
唐仁斌昨天二话不说🙤离开了，根据劳动法和他与🁏诊所签订的合同，如果连续三天无故矿工，张子凡就能🁿🛞无责开除他。
希望老唐同志再接再厉啊！
张子凡只能默🄎☆默祈祷，没想到终于有一天，自己也能站在万恶的资本家的立场上看待问题🎿了呢🅵！
想想还是有点小激动啊！
假如唐仁斌确实自动离职的话，多出⚥来的一万元🁏补贴到了下个月就会被系统自动🝩收回。
张子凡想了想，与其这样，还不如就从这个月开始调整工资，增🁄🖺加刘建明和石晓雅的薪酬好了。
这对他们绝对是意外之喜，👇起📞⚖码得涨20点忠诚度！
“我啊，终🕭归还是太善良🏏🙊🈨了，完全当不了吃人不吐骨头的资本家🁄🖺呢！”
张子凡照着镜子，心中发出了由衷的感叹。