等连续结算了一百次日薪,并且其中没有出现🞤🖇🐠任🖈🐧🂐何意外的情况,比如说没有完工,或者出现损失之类的。
那么🌶🃣工人在工厂里的等🈪🁅🃖级能提升一级,进入二级的薪水制度🚒,周薪制。
每周一笔薪水,简单的换算😊⛖起来,周薪🇨的钱约等于十天日薪制工资能拿到的薪水。
如果说周薪制的薪水又多了😊⛖一点的话,那么接🞤🖇🐠下🖈🐧🂐来就是薪水更多的月薪制。
月薪制💻🗄🙇的薪♵水大约相当于🙭🍩六个周薪制才能拿到的薪水,约等于六十天日薪制的薪水。
月薪制是薪水发放方式的终点,但是等级却能🞤🖇🐠够继续提升,直至工人等级五级。
五级工人每个月获得的🈪🁅🃖薪水,大约相当于日薪制工人获得薪水的四倍到五倍,即便是阿斯尔来看,这份薪水就算是放在联邦,也只有少数人能够拿到。
它大约相🃥当♵于六百块钱索尔,约合七八万加利尔🖈🐧🂐。
“太多了!”,阿斯尔不由的感慨了一句,他放下表格,看着林奇,“太多了,林奇先生,我的意思是我们不🀩⛅需🝡🌰要给他们这么多钱,他们就能够为我们🞭🗕🛝工作,有这些钱,我们完全可以雇佣更多的人。”
“如🌶🃣果你害怕他们偷懒或者做其他事情,我们也可以加入竞争机制,让他们🍵🌠充满危机感,没有必要给他们这么高的薪水!”♛🉂🄣
阿斯尔其实还有一种担忧,😊⛖一旦这些工人习惯了拿高工资🎺,以后如果要调整他们的薪水,🉀就会出事情。
林奇轻笑了几声,“阿斯尔,我的朋友,你见过🖈🐧🂐我做蠢事吗?”
阿斯尔没有继续勉强,基于他🐸🄦对林奇盲目的信任甚至是崇拜,他又看了看这份文件。
再次看的时候比刚才又有了一些新的感受体验,或许……这里面有些他不了解的东西,这可能就🗢是林的“魔力”。
阿斯尔很快就带着任务走了,他要到整个行省内各地宣传招工的政策并且招收一些工人,为了避免再发生之前那样的事情,林奇让上📥🜺士安排了一些人保护着阿斯尔这行人。
其实他担忧的问题,林奇早就考虑过了。
维护权益最正确,也是最合适的途径🌆☞,就是有一份到任何地方都能站住⚓👁脚的合法法律文件。
在具备了合情、合理、合法的基础上,🇨哪怕林奇做的稍微过🚒分一点,其他人也不会说什么。
这些人只要♵加入了林奇的公司,他们就会签订一份🆌协议,从最低级的工⚓👁人开始,日薪制的那种,到最高级的工人,仅仅是时间跨度,就要十五年。
除此之外三级以再晋级都需要完成一些任务,🞤🖇🐠就像是联邦某些桌面角色扮演游戏中的“🃧🚉晋升”,需要关键道具。
而在这里,他们则需要有一些固定的指标,🄝比如说他们的专业技术符合联邦技术相关👇的标准,能够成为“高级技术🗈🙭🍪工”,以及接受公司的各种委派任务,比如说委派他们去其他的国家工作等等。