老谭从店里出来，正好🍥雅茹下班，俩人🝃便一起回了四合院🈝⚸🖉。
时值六月，🔲苏州🕋的天气正热，四合院里的两棵梧桐树高🝄大威猛，撑起一片阴凉。
中午下班🙐🉤🉐回来的员工有🍥的在屋里午睡，有的在晾衣服，有的在树荫下乘凉玩手机,见老谭🖏和雅茹回来都热情的打招呼。
老谭进了屋，先把空调打开，然后躺在床上准备睡一会儿。这时雅茹端着盆进来，盆里😭🄤装着要洗的衣服。她走进卫生间把衣服放进洗衣机，然后放了洗衣粉😚🁼和洗衣液，按了开关，洗衣机便转动起来。
随后从卫生间出来，坐在沙发上对老谭说：“我现在是六星员工，下个月去桂林旅游一星期⚧📱🞪。”
六星员🁀工证明积分达到了六千分，最少入职六年了。🏀🗀
每一星员工的工资和福利待遇都不同。
一星到五星，每上升一星工资涨一百。六星起不再涨工资，开始有年底分红，🚽😸🆎比例是百分之零点五。也就是说本年度店里纯利润如果是一百万，那👄么六星及六🝴🏚🚦星以上的员工每人将分到五千元红利。
六星员工的福利待👹🍰遇是国内著名旅🕅🗒游景点公🏴🞕费游一星期。
一星员工是每月孝慈资金一百元🏲🞃👡，打给父母账户。
二星🅻员工是每月孝慈资金二百元，打给父母账户。
三星员工是在二星的基础🚊上省内景点公费游三天，交养老保险。
四星员工是外派学习，不用学习的（🁞保洁员、司机、后勤人员、厨房杂工）奖励一千元。
五星员工是每年一次全身检查（公费）。
七星员工开始缴住房公积金。
八星员工年底分红是百分之一。
九星员工升级为股东。
雅茹的六星在员工里属最🚊高的了🏲🞃👡，和她同是六星的一共十人,不包😏括像张丽、忠清这样的管理人员。
最容易🁀达到的是一星，最难坚持的是从一星到三星，等到了三星员工就很少离职了，那时候孝慈资金已发放三年，想离职父母都不答应，何况还给交养老保险呢。
别看饭店员工的流动性大，相比较而言阿巧的流动性很低，主要是😏三年以上的老员工多，在他们传帮带的影响下员工很少离职🎖，比较稳定。
“好事呀，不是说去香港吗？”老谭问。