钟白之所以今天要🔌⚹在办公室主动谈起这个话题，是因为🄵化🝿肥厂职工职业病这个现象一直存在，而且近年来还有增加的趋势。
这也不是山平县化肥厂一家才有的现象，而是整个华国工业界，尤其是最基层的工厂，这种现象在整个80年🎳🕉代一直到21世纪的前十五年都无可避免，一直要到后面最高领导提出“绿水青山就是金山银山”的环保生产理念之后，才会慢慢开始引起国家重视、逐步缓解。
之所以刚才一个🗨🞍困难⚞职工的🎾🖱慰问就引起了钟白的思考，这不是没有原因的。
尤其现在是年底，又特别增加了生产任务的情况下，可以预见的是，这段时间虽然有着丰厚的奖金+补贴待遇，但对于职工的身体、心理上的压力也🚑💧是空前巨大的，如果不在这方面做好预防工作，说不定就会冷不丁给你出个事故，让好好的局面一下子成为另一个极端。
防患于未然，生产安重于泰山，这些话🄶🂇🌫无论在哪个时代的华国工厂里都随处可见，但人们会不会因为繁重的工作任务而仅仅只把它当做一句口号，又或是身💷🖞为厂领导的一份子，应该在这个时候主动做些什么，钟白选择了🆐🎪后者。
增♢🍓加慰问人数，这只是🖖💨提现厂里决心立竿见影的表现，而如何真正让这些危险岗位上工作的工人们真正得到他🎳🕉们应该得到的——相比他们比其他人付出更多的健康，恐怕不仅仅是一次慰问能够解决的。
即使钟白在山平县🔌⚹化肥厂还能继续待多久还是个未知数，🝿但他除了秉持着在其位一天，🛻♻谋其政一天的指导思想外，也在考虑另外一个问题。
以♢🍓后🐮若是属于自己的企业成立了，这一块应该如何妥善解决？
如果能妥善处理好山平县化肥厂目前的情况，那以后新企业即🎋🏣🛶使有同样的隐患，自己处理起来也要得心应手得多。
钟白回忆了一下，很快就想到了一个做法。
那就是由厂里找保险公司⚐🐤单独👵指🃓定新保险项目，单独购买相关的职业病保险。
这个做法在21世纪⚞⚞倒是很普遍，不过现在实🂍🍡🉤施起来有难度，因为保险公司设立新保险要经过很长一段时间的数据调查，在摸清了危险发生概率的大数据之后，才能有针对性的设立阶梯保费和赔付范围等等一系列后续措施，可那需要很长的一段时间。
现在才198🖔2年，这样做恐怕太💦🔆超前了不说，🄎☆☭保险公司也很难理解吧。
钟白默默的在心里否决了这个方向。
那么另外的方向呢？
钟白🐮开始仔细在脑海⚞的记忆中搜索，不多会儿还真让他想起了一个好办法。
他想到了在西方国家⚞的工厂🎾🖱里普遍运用的一种内部健康基金制度！
这项制度的出现有很长🖖💨一⚐🐤段历时了，至少在二战之后就陆陆续续的在欧洲大陆上出现，并且一直到今天都还在一定范围内使用。
它是工伤保险制度🔌⚹的一个补充，也是独立于职业病商业保险之外的一种措施。
所谓内部健康基金制度，就是每个工厂根据自己不同的实际生产情况，按照生产环节的不同，确定一个岗位健康系数来从⚟企业利润中定时提取一部分，将它作为一个单独的健康基金，♢用于那些因为工作导🈕♲致职业病的职工解决生活困难的一个特殊做法。
虽然名词解释听上去很复杂，但是只需要举一🂍🍡🉤个🄎☆☭例子就能让人马上明白它的具体做法。