整个公司办公楼第🞽🙨🌷三层,这是公司的研🚄🐲发实验室。随着新招聘的技术人员越来越多,整个三楼变的拥挤起来。
所🕅以不得已,实验🞽🙨🌷室又占用了部分二楼办公空间,将原来的公司行政运营部门员工赶到了一楼。
为此呢,一楼的小活动室和餐厅暂时被占用了。就连行政办公🗓🛋室的妹子们也不得不在幽怨中腾出了自己的办公室。
这也是为什么吴浩急于让行政🄃🞄部门装修新实验室的原因,如果再没有新办公区域的话,恐怕新来的员工都没法入职了。
昨晚吴浩为了编写一个子程序代🙆🟧码天亮才回去睡觉,所以到了下午才来公司。
实验室技术研发人员的考勤制度🙆🟧要比其它行政运营部门宽松很多。其中就有一条规定💉,只要每天的工作时间满八个小时,什么时候来什么时候离开都没有硬性规定。
这也源于吴浩,因为经常熬夜,所以上班时间经常迟到早退,于是乎🆛干🞈💊脆订了这么一条规定了。
当然了,说是八个小时,但实际上为了配合吴浩的‘研发’进度🙅🇻🝱,众人的任务比较紧,工作压力自然很🝳大。
基本上只要大家钻进实验室,🄃🞄都忘了时间,没个十来个⛒小时基🗓🛋本上没人出去。
每次疲惫不行了,然后去匆匆吃个饭,然后到附近的酒店🍤休息。而为了照顾吴浩他们这群‘大爷’,张俊直接⛦在公司附近的酒店长期包下了十几个房间,用于这些人随时过去休息。
走进实验室,吴浩看到了邹小东,🉥只见他正坐在休息区看什么🗓🛋资料。🆛见他来了,迅速站了起来。
吴浩见状露出笑容道:“想清楚了?”
邹小东点了点头道:“想清楚了。”
“别勉强。”吴浩笑着又道。
邹小东摇了🂾🔗摇头没有回答,然后打量着实验室里面忙碌的技术人🙅🇻🝱员道:“要我干些什么?”
吴浩闻言微微一笑,然后过去拍了拍他的肩膀道:“走,让你先开开眼界去。”
邹小东闻言点了点🞽🙨🌷🞽🙨🌷头,然后跟着他的屁股想实验室里面走了进去。
看来张俊的谈话很有作用,邹小东已经清楚认识到自己的正确位置🅖了。他是吴浩的哥们儿不假,也是最初创业团队的一员。但在公司里面🂬👹,他们即便是关系再好,也得遵守规章制度。吴浩就是领导,而他就是员工。
虽然他未来有可能会成为股东,获得更高的职位,但首先这都得要获得吴♂浩的同意。只有给你的你才能拿,不给你的你就不能💯🕕勉强。
以邹小东现在自觉来实验室,态度也还诚恳,说明张俊已经将厉害关系给他说清🗾楚🄿🃗了。
虽然这样有些伤感情,但如果🄃🞄现在不将有些事情说清楚,未来或许会更麻烦。🍖🟐