徐同道☔在运作西门地产全省业务推广计划的时候，西门集团人事部则在执行徐同道之前下达的🜇人才招聘计划。
目前的人事部经理谢廷宇，将⛓🚁🐛这次的人才招🛣🞑聘计划，分为三步走。
第一步，是网络招聘。
与目前几个互联网人才招聘平台合作，在🆒🏃这几个平台上，发布招聘各个岗位人才的公告，并推广，这一步的目的，是面向全国各地的人才。
第二步，是与业内🗍🚙📯知名的猎头公司合作，请猎头公司推荐，或者帮忙猎聘业界出色的人才，这一步，谢廷宇想要的是特别杰出的精英。
第三步……
则是在省内各大高校，进行现场招聘。
目标是省内各大高校的优秀实习生。
这是为了集团的储备人才的选拔和培养。
这份计☔划书🕭，谢廷宇很快就呈交给徐同道审批。
徐同道也🎲🕃很快就给他批阅通过，责令他尽快执行。
谢廷宇☔没敢耽搁，随着徐同道全省首富的名头新鲜出炉，西门集团上下，谁都不想丢了自己目前的工作。
跟着全省首富干，如果还不能出人头地，省🛣🞑内🞚🔪🃚还有他们的机🙀会吗？
很多人都这么想。
谢廷宇也不例外。
他想表现自己，展现自己的工作能力。
他需要成绩！
他把人事🎲🕃部几乎所有⚑🐰人都💧🔎⛃派了出去，包括他自己，只留下两个接电话的留守未出。
谢廷宇自🎲🕃己带着一男一女两个助手，前往天云大学，准备在天云🞷大学展开招聘工作。
对了，他选择的这一男一女两名助手💚💖，也🆒🏃是用了心🖴思的。
男的，是人🕭事部的🗍🚙📯精英骨干，虽然年轻，但业务能力很强。