喻幸声音不大：“予诺，你先出去。”
高予诺留下牛皮纸信封后离开，把办公室的门也带上了😑。
喻幸单刀直入：“♎湿地公园开发图纸是怎么回事？”📗🛂
他脊背挺拔，身体和眼睛的高度，都压着孟永🛺鑫，视线低低地落在孟永鑫身上，仿佛睥睨着脚下芝麻粒大的蚂蚁。
孟永鑫顿觉压迫和不快，屁股还没坐热，就站起来倒苦水：“喻总，🛶♒🇶这个我真不知道。我也在查这件事，可员工都是叶昊挑剩下之后，我闭着眼🞅👳🌽带过来的。说实话，我对他们根本不了解，也不知道到底是谁有问题。”
喻幸没做声，淡淡地看着孟永鑫。
他知道孟永鑫在抱怨什么。
孟⛿☦🁫永鑫是倍幸公司成立早期进来的老人，做事稳妥，从前也还算忠心耿耿。
叶昊是前两年进来的新人。
倍幸集团发展起来后，提高了招人的起点，加之集团制度优越🟍，福利好🅽🌄☎，优🝥🍒秀的后浪，势头大压前浪。
喻幸对待老一批员工，不可谓不关照，在新旧博弈交替的阶段里，并未亏待他☞🀣⚒们。
偏偏有扶不起的阿斗，去年年底，孟永鑫工作失误，📗🛂他团队🏜的人，组团向公司提出🍽调岗要求，几乎都不想再跟他。
喻幸就把孟永鑫打发到萧山来，趁机拆散了他的团队，让他从公司另选员工带☞🀣⚒来。
虽说湿地🃝😱公园不比集团重头项目赚钱，🝰🎳可喻幸对这项项目的重视程度，有目共睹。
喻幸仍旧维护着孟永鑫的颜面。
不料孟永鑫不满被边缘化，今天愣是要把这层窗户纸捅破，🏜还丢了开发图纸。
喻幸没客气：“叶昊团队去年的KPI是你们团队的五倍。去年崀玉市5🞚🔱A风景区项目已经完成一半，才交到你手里，本🗮该年底完美收官，却因你的个人原因搞砸，公司并没给你任何处分。”
孟永鑫气焰瞬间熄灭，站着站着站不住🝰🎳了，犹犹豫豫地坐在沙发上，嘴硬道：“喻总，我可是跟了您六年多。倍幸刚成立不久我就在您身边，公司早期经历过多少波折磨难，不都是我跟您一起扛过来的吗？您可不能卸磨杀驴……”♈
以光荣态度陈述🜽🇨🛇陈年旧事的本领上，孟永鑫实在厉害。
喻幸足足听他唾沫横飞地说了十五分钟，一直到嘴唇干燥得发白，他才🅽🌄☎意犹未尽地停下🅂。
大概是喻🃝😱幸从一开始就太🍰过冷静镇定，仿佛认定了事情结果，温和的面容上带着无懈可击的🖾😓疏离与威压。