两天後，
刘晓🕽辉拿着两台ipone4给张硕，一黑🔞🁰一白。
“效率挺高啊，”
张硕毫不客气拆开黑sE自用，“剩下一台，就当七🗲🟡🞯月最佳员工奖励吧。♀🅖”
“最佳员工？”
刘晓辉疑惑，猜又是老板的新点子。
“从这个月开始，每个月评选一位公司最佳员工，奖励5000现金。当然，🄐☖这个月例外。”张硕也是为了提升员工荣誉感。
“评选标准呢？”
刘晓辉必须问清楚，5000块奖金，都抵得上🕈🇦🚰组🏪🜻长一个📈😶月工资了。
想也知道，
到时候肯定会争得头破血流。
“先各组内部推选一位，再报管理层开会讨论决定。事先📈😶声明啊，组长作♀🅖为管🄐☖理层，不得参与评选，这是给基层员工的福利。”
“好的，等⛷🟁🚋下我就拟出通知文件，请您审核。”刘晓辉心中赞叹。
老板这招高明啊。
评选最佳💽员工，固然会受到员工🔿🆕们的欢迎，可也很容易招来非议。
b如黑幕什麽的。
先各组内部“民主”推举，等於先消♼🍰除了一大半的非议，真要觉得不公平，那风暴🚢🕀也只限於本组内部。
绝不会波及到张硕这位老板。
最後人选又是管理层开会讨论，🔿🆕无论投票，还是怎麽C作，张硕作为老板，最後都能一锤定音🇨🛈🚚，圈定他属意的人选。
偏偏还要拉着整个管理层一起背锅。
集T决策嘛！