一🛝直在期待着裴总夸奖的两人，👯并没有听到自己想听的夸奖。
裴总没有多高兴，表情如常。
这让艾瑞克和赵旭明两个人心中有些狐疑。
这是什么情况？
裴总为什么会是这种反应和态度？
难道说我们这次的😋⛡活动看起来很成功，但实际上有漏洞、有瑕疵？甚至没有达到裴总对我们的期待？
这俩人都是从各自的公司跳槽过来的，以前跟裴总打交道都是作为竞争对手，真正成为裴总的💊🐍⚌下属还不到半个月，有点摸不清楚裴总的脾气。
只知道♭裴总这个人心思🄅🞚缜密、布局能力⛿☢🁆很强。
而且从腾达人才济济的情况来看，裴总也非常善于发现员工身上的优点，并加以培养。🂤🐲🃮
甚至有时候，这🐙⛵些优点员工自己都没有意识到🁣🇫，硬是被裴总给培养出来了。
所以⛶🞸😻，♭此时两个人都冷静了下来，想听⛿☢🁆听裴总怎么说。
如果是在达亚克集团或者龙🛜宇集团，他们绝对不会多想。
活动成效显出、大获成功，老板要是不奖🚗📞🛺励一下，那绝对是脑子进水了。
但在腾达，🗺♈由于裴总的形象已经是立得坚不可摧了，所以俩人反而开始审视起自🗒身🁅的问题。
裴谦沉吟片刻之后，看向赵旭明：“这次活动的主意，是艾瑞克🐍⚌🏿想出来♿🎋的🁍🄣⚾吧？”
赵旭明立刻点头：“对，没错！”
“我其实只是做了一点点微小的工作，稍微配🁣🇫合了一下。”
“说来惭愧，我甚至还觉得这个活动稍微有点冒险，最🃪🚩🖂开始还劝阻💝来着。”
赵旭明并不是一个会抢功劳的人，因为抢功劳一定意味🃪🚩🖂着会有背锅的风险，这是一把🝙双刃剑🜥。
尤其⛶🞸😻是刚到新公司，立足未稳，也还没有摸清楚裴总的性格，就更不可能去抢功劳了。
关键是裴总给人的印象一🁉🝙直是极度聪明、算无遗策的，在裴总眼皮子底下搞这些小九九也没意义，最好的结果无非是裴总表面上不拆穿但心里记下。