在12月底一结算，旗山肉联厂在11月的🆚销售总额为212.34万元，结果比预期高出了50万元。
潘时敏的能力明显还是高出其他供销员一截，他在淮山市场大幅度开拓，给他定的任务指标是30万元，他做到了72万元，销售🛊🚯总额之所以🙴🎦比预期高出这么多，其中一半都是他的贡献。
徐小莉在宁州市场稳中有升，将销售额增加到74.73万元，增长幅度虽然不低，🜉🀘☩实际上很多工作还是建立在大🛗家一起打拼的结果上。
宋小波在祁州市场的开拓相对较为平稳一些，销售总额在最后一个星期才猛增了二十多万，达到44万元，比预定🛗任务高出14万🛊🚯元，和杨少宗、杨建林真正的预期值差不多。
淮海、淮中、滨海三个城市的市场相对启动的较晚，11月的☠下半个月才开始，表现相对较弱是很正常，但从这两个星期的销售额增长速率来看，这三🝾🐱🃬个城市的市场上升空间很大。
月底结算后，淮山供销站拿到了1.🐝🀱16万元的总奖金，身为站长的潘时敏则从中分到了🖽😆2700元，加上出♷差补贴和基本工资，他的月收入差点要破三千。
这可是吓坏了很多人，连宋长明都是一听到消息🏋就给正在肉联厂做核算的杨少宗打电话询问真假。
对此，杨少宗只有一句话——他配得上！
仅仅是潘时敏一个人就几乎为肉联厂带来了10万元的净月利润，等于是全厂月利润的1/3，这个月拿2700元的奖金是🞏很正常的。
不🏷🞯🗭过，旗山肉联厂在这个阶段也不是以前的旗山肉联厂了，11月底，大谷会社的火腿肠生产线和二厂区的部分车间就已经开始试运转。
到🏷🞯🗭12月底，大谷会社的六条生🆉🍬产线和其他配套设施都会抵达淮海市的青浦港区，📤🜶在此之前，杨少宗实际上已经将大部分的职工都招齐备了，正在进行紧张的生产培训。
在二厂区这边的大部分管理干部都是直接外聘，试用期🞷😱🅌三个月，这个过程中，郑树桐就负责考察他们的实际水平，从长江市罐头厂也用高薪挖了两个人担任车🔙🁆🃣间主任。
外聘薪水是很高的，薪水不高，别人也犯不着跑到一个乡下的小🏘🚔乡镇企业做事。
很多时候光是高薪还不顶用，甚🆉🍬至得靠郑树桐、曾广福这些在行业中有人面的人登门去请，别人即便答应过来也是找个法子在厂里停薪留🙏职，有些人在医院有亲戚朋📾友的则开个长期病假，先过来捞一笔热钱，犯不着真将原来的铁饭碗丢掉。
不管如何，⚎反正是先有了🙺🏜够用的人管着企业。
饭总是要一口口吃，路也要一步步走，等旗山肉联厂真的办好了，明年，杨少宗就打算大规模招聘一批大中专毕业生，同时🁤🇱继续加强现有职工的培训和统一深造工作，内部培养自己的管理人员。
旗山煤矿厂⚎的产能在12月第一次真正破万吨，达到了1.43万吨，卖煤的收入📤🜶是74🖽😆万元。
在杨少宗的⚎控制下🟣🟀🚃，这笔钱继续打入旗山养猪场，用于大批量的向周边几个省购买优良猪苗，又从中抽了五万元在红旗村筹办新的饲料厂。
五万元想办一个饲料厂是比较难的，即便办起来也没有规模可言，根本撑不住一万多头存栏量养猪场的消耗，可这就是杨少宗的风格，他更习惯一步步摸着走🔙🁆🃣。
饲料厂的厂长是从淮海饲料厂返聘的一位姓马的副厂长，去年刚退休，马老是五十年代的🖽😆化工专业中专生，原先在长江国营饲料厂工作，后来调到淮海饲料厂🔙🁆🃣参加厂里的筹建工作，也☁☇☷是创业元老级的人物。
他的🏺🟉🛑技术专长是搞配料的行家，到了这个小饲料厂是生产和技术管理一把抓，待遇是一个月六百块，周末有专车送他回市里休假一天。