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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设备全部安装到位👯🌗开🟘🝙始生产.
由于职工手生，为了⚝确保质量，暂时以定额的三分之一管理🙇织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因⚶🕺此暂时用不着三班倒，六七千女工都上☊♕两三个月的常日班🙇。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，第三个月就🙇得开始重新考核，能够轻松完成定额的才是合格的技术🎻🖒工人。
合资企业不♘♘论资排辈，只比生产能力，被认定为能够完成定额的熟🚂练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器⚝数量达到标准的女工基本工👬资就应该能拿二百多，职务工资🝍、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这就意味着“中港实业”一个技术合格的熟练工，月收入将要达到四百块。
在全国平均工资只有一百块钱左右一个月的八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业♘”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平均工🏚资就超过了🃱二百块。
涨了工资的职工🎊🏝心📦🝉🉐里安定，故而实现了平稳过渡，职工不缺乏积极🚂性。
张霞等等三十个中、上层管理人员从日本学习、考察回来后一个个如同换了个人。
为⚶🕺啥？他们觉得憋📦🝉🉐屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还🝠发现中国人在日本活得没有尊严。
不能再🀝♖🈕夜郎自大了，更加不🔡能再浑浑噩噩，万万不能自欺欺人。
他们回国后不仅仅严格要求自己，管理🛸♧时还学了点日本式的🙇不近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”💭🕄所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天还会选拔三十人🌥🁋🄑去日本。
选拔🄄干部出国学习的标准很简单，第一🛸♧是对公司忠诚。
第二，主动工作主动学习。🔡第三，能够团结干😊部、职工。
原本还羡慕嫉妒恨📦🝉🉐的其他干部听了👯🌗这三个条件后立马转变了态度。
白拿一🀝♖🈕千美金公费去日本一个多星期，回来时😊家里就能够用上日本的大彩电、🕐🈭收录机、电冰箱，谁舍得失去这个机会？