第九轮收购项目谈判会议结束以后，许振🁫鸣回到自己的办公室。
他把技术部的几位干将李、胖子🌉☵🃳张贵、孙超、王强、和肖国宏等人都喊来，在自己的办公室里召开技术研讨会议。就连在三楼电焊室负责焊接电脑板的李师傅，🉥🈟也被喊来一🚿起参加会议！
李师傅是李大眼的父亲，是一名经验🃨🚕丰富的电工。来到一鸣公司工作以后，这位提前退养在家的老师傅热情很高，经常主动加班焊接数控机床的电脑板。他这人嘴严，做事细心谨♪🗫慎，让许振鸣很放心。
在一鸣公司，办公室设在三楼😭🄤的电子焊接室是核心技术部门。许振鸣设计的电脑板、各种n控制系统的烧录芯片、各种电脑板的老化试验，都是在这个部门完成的。
若是有人把这个部门的技术透露出去，一鸣公司的核心技术将会被竞争对手掌握大半以上。因此，许振鸣通过多次考察以后，才把这🐪🂦么重要的工作交给老李师傅来做。当然，待遇方面自然不用说了。
“各位同事！95年的元月份，我们公司要推出第二种核心产品电脑绣花机。除此之外，电脑火焰切割机的订单要完成、数控机床改造业务在成倍增长、公司自有机🃚床改造成数控机床的工作不能停…等等，这些任务特别重！所以，我们要好好安排一下……”
待众人都坐好，坐在会议桌后的许振鸣，把一鸣公司当前最紧迫的任务摆到了桌面上，让大家一起来献🚁策。
“电脑绣花机既然市场📤🜰🅶潜力巨大，应该设立一名产品经理！”
“数控机床改造也是一样，有😭🄤产🌉☵🃳品🝐🏵经理来垂直管理！”
听完许振鸣的说得🁧话🃗🗹☸，与会人员都纷纷发表自己🍨的意见。
他们见王强担任产品经理以后，数控火焰切割机🍨的产量在节节高升，超产奖金的数🚉👡目自然比较客观。这些人都心动了，也想要担任公司🁱🉤🉐某一种产品的产品经理职务。
众人当中，只有李没发言，在抽闷烟。
李是纺织机械的老机修工，经验丰富。许振鸣最🍨希望他来担任电🖅脑绣花机的产品经理职务。他这🟠🞥时不发言、不主动，让许振鸣很难过。
许振鸣扫视了一圈，目光又停到了李的身上。看着李心事🆢👋重重的样子，许振鸣好奇的问🕀：“师傅！你来说说看，🙎🆅谁担任电脑绣花机的产品经理最合适？”
“嗯…从技术角度上来看，贵子比较合适！从发展潜力上来，肖国宏比较合适！”李猛吸一口香烟，🌊♃🅲顺手把烟头掐灭了，才缓缓说道。
看了看李，许振鸣微笑📤🜰🅶着说：“师傅！我觉得这些人都没你合🜂⚿🗍适！你在纺🕔织机械这方面是专家，他们这些人还有谁的水平比你高？”
“🉥我，我不合适！南安巾被厂开工以后，我还是要回厂里上班的！”李吞吞吐吐的说出自己的顾虑，把实情告诉许振鸣。
许振鸣这才知道：李没打算在一鸣公司长期干下去，时时刻刻都在盼望着南安巾被厂能正常复工，开机生产，他好返工工厂去🔛🁐🄺工作。
这是所有上了年纪工人们的共同心愿！
他们这些人不知🍟道未来的发展趋势，思想的潜意识里还是喜欢在国营大企业工作和生活🕀。
想到这里，许振鸣感到很沮丧。他没有想到，师傅李也不愿安心🖅留在一鸣公司帮助自己！