几天后，动员大会来了。
现场气氛比较凝重，大家都清楚，这只是个形式，不管你说愿意下岗还是不愿意下岗，结果都是一样的。区别是你说愿意，还能博领导一笑，夸你一句“有格局”。
上级分管的局领导赵局长，杯不离手，里面泡着他的枸杞茶，走到哪拎到哪。红艳艳的枸杞在透明的水杯中格外醒目，杯中的茶水还没有枸杞多。
他先是感谢大伙儿对企业作出的个人贡献，接着直入正题，声情并茂：“同志们，咱们公司的经营状况目前出现了很大的困难，我们也很舍不得让任何一个同志离开！但是，留下来也发不出工资！请大家暂时自谋生路，每个月来领100元生活费，等这个难关度过了，公司运营改善了，还会请大家回来！”
大家默不作声地听着，无人打断和询问。
因为都知道，这不过是个过场。
还会请大家回来，这话要是当真了，就好笑了。
李小可有着前世的记忆，知道不单不会改善，即便是留下来的人，也不过多上了几个月的班而已。
赵局长讲完话，就由公司的贾经理来顺着点名，点到一个，就给赵局介绍一下这人以前的工作是负责哪块的，顺带夸上几句。赵局就接着亲切地询问，你是怎么打算的，是想继续留岗还是愿意另谋生路？
大家都对局里的安排心知肚明。
家有双职工的，一人回答继续留岗，另一人回答愿意主动下岗。
领导自然是满意的。
单职工就不一样了，虽然心里清楚自己一定会下岗，但谁也不乐意说自己愿意，只说服从单位安排。
他们这样回答，也是有一点小私心的，万一后面还有活动的空间呢？你说了愿意下岗，后面要是能多留几个人，自己不就没机会了吗？
96年这个时候，在县城里拥有一份工作，还是很重要的。
当时的县城里，最好的前途是行政机关，不亚于金饭碗，也就是后世的公务员，工资由财政全额支付。其次是事业单位，一部分工资由财政支付，一部分单位自筹。最后就是国企工人，好歹也是铁饭碗了。
这行政机关、事业单位都需要编制，二十年后还能公正公平公开地考试竞争，有能者上。但现在，呵呵，只能各凭“本事”。
没了工作，没成家的大多会选择外出打工。成了家的，大概率只能做点小生意，有钱开个门店，没钱摆个小摊。
这就是当时的社会环境，离开这个企业后，就业机会几乎等于零。
这也是为什么没有人愿意果断地说出“我愿意下岗”的原因。
问到葛丽娟女士时，李小可低下头，努力降低存在感。因为这个时候，在其他同事眼里，李小可家就是大赢家，一个人办理内退一个人继续上班，约等于谁都没失业。