等级就是按照在店里服务的年资，以及平时的表现打分来设定的工资等级。
说实话他们的工资水平确实和那些动辄月薪过万的高科技企业没法比，但是却也绝对比店铺所在当地的同类型餐饮企业高出一筹。
最关键是他们工资给的已经不算低，可他们平时的各种福利待遇也不差啊。
就比如逢年过节，公司都会有所表示，发东西不算，还发各种购物卡。
每到年中和年终，都会发奖金。
这福利待遇，说实话对于简单出卖体力的劳动者而言，已经相当OK了。
就说他们给每个员工都上五险一金这一点，你去其他餐饮企业看看。
有几个给服务员上五险一金的？
至于什么福利待遇，和年终奖，你想都别想。
可就是这样的福利待遇，却依旧有很多人感到不满足，这就让肖锋很是不爽了。
这些普通员工发发牢骚，现在还好，可这股风气必须要刹住。
如若不然这些风凉话，要是蔓延到社会上，那势必会对企业造成非常不良的影响。
到时候他们企业好端端的口碑，可能就会被有心人扣上不良黑心资本家，丧良心企业的帽子。
别以为那些人干不出来，现在不知道多少人拿着小本本等着你栽跟头呢。
不过想要让员工们停止这样的行为，那就必须要有足够多的执行者，也就是中高层的管理者。
也就是先要把周静，小林这样的公司元老给笼络住。
而笼络他们，怎么办最好？
那就是给钱啊！把大家的利益捆绑在一起。
说实话现在的周静和小林，已经不再是当年那个家庭妇女和地产中介了。
两人都已经随着名厨集团的发展，成长为带来国内知名的企业家，和高级管理者。
就比如周静，就多次被市里面评为红旗手，优秀企业家的称号。