一个员工每天，每周，每年完成了多少工作量，工作都有些什么内容，在这里都能够得到评分。
虽然也需要他的上级领导，在里面打分留言。
但这套打分体系就设计的很巧妙，领导打分虽然很重要，但却并不能严重到影响一个员工今后的发展。
一个员工的价值体现，是小艾最后做出判断的。
而小艾可绝不仅仅是一套评分的体系，甚至平时作为人工智能，它还能监控到一个员工日产工作的内容。
每天到底花了多少时间来完成工作，又有多少时间在划水。
而小艾的评估也非常智能，肖锋从来不反对员工上班时间划水。
因为他自己也给别人打过工，也知道员工怎么混日子的。
划水，混日子都不可怕，只要你能把你的本职工作做好。
甚至都不要求你做到百分之一百，因为全世界所有员工，都不敢说自己能够把自己本职工作百分之百的做好。
只要做到百分之八十，那就算合格了。
如果能够做到百分之一百二十，那这绝对就是一名好员工，绝对是值得提拔的员工。
这样的员工，在今后就是值得重点培养和提拔的。
而把小艾这套人工智能OA引入到公司内部之后。
刚开始的时候，员工们还会感觉有些抗拒，毕竟每天都要提交工作内容。
每天什么时间干了什么，还有预计要干什么都要写。
制定的目标为什么没有完成也要写。
看起来，几乎所有人都没什么隐私，让人感觉很不舒服。
但时间久了，大家就察觉出这套系统的好处的。
因为有了这套系统，大家真的不用在怕领导给你穿小鞋什么的了。
也不用在费尽心思，去搞那些无效社交了。