肖锋说出了自己的想法，而何小君则是高兴的一拍大腿。
“嘿！我认为这个想法就很不错，这样才能够给科研小组带来活力。”
“就比如我以前在XX所的时候，在开展某个项目的时候，一般都是老大，也就是项目带头人来设计整个实验的过程。”
“而下面的人就只能负责执行，比如展开实验，录入数据。”
“可是大家对于老大为什么这样设计，有很多步骤都是不理解的。”
“而且大家在实际操作过程中，也会发现老大有很多步骤设计的不合理，导致耗材浪费，或者时间浪费，甚至最终会导致实验失败，拿不到自己想要的结果的。”
“可因为老大的权威属性，没多少人敢去和老大反应。”
“就算有人和老大反应了，可是到头来出了成果，成绩却都算在老大的头上，而提出宝贵意见的人却并没得到重视。”
“这样的事情，在我们那时候真可以说比比皆是。”
“后来时间长了，大家的激情也就都淡了，也就没人在会提意见了，只要根据老大设计的方案做就行了。至于最后到底能不能出成果，大家也都并不关心了。”
“这就是我认为咱们科研领域的一大弊病，而肖总你这个想法就非常不错。”
“打破科研组里的威权，打破上下级的阶层，让大家畅所欲言，然后由OA记录所有人提出的建议。”
“这样一来就算出了成果，也都是课题组大家所有人的。”
“这样一来即增加了大家的参与度，也可以在这个过程中，发现人才。”
“而且这样做后，只要奖惩机制到位，肯定能把大家的工作热情给调度起来。”
何小君早年也在科研一线干过很长时间，所以对于那个领域的弊病，他是一清二楚。
说实话国内科研领域真的有很多问题，而其中很多严重的问题，都制约着国内科学技术的进步。
很多真正有能力的人没办法上位，甚至被埋没，这绝对是一种巨大的浪费。
以前他面对这样不公翻情况是无能为力，而且发生在别的地方，他也管不了。
可是现在第九实验室，他就绝对不允许这样的情况发生。
而肖锋提出的这个想法就给他提供了一个很好的思路。