四年过去了，丁傅江现在还清楚地记得其中两句话——
“今天是周一下午，你作为部门副主管，却能在一周中最忙的时候出来面我，能不能理解为你现在相当闲散？”
“我听说你即将去另一个部门升任主管，这本来是件好事，不过那个部门相当边缘化，似乎有点明升暗贬的意思。”
于修竹陈述事实，语气算是十分温和，但当时丁傅江在工作中被排挤受气，听了之后只觉得绵里藏针，让他心头一阵窝气，心说你这是来面试的还是来损我的？
还好紧接着于修竹说：“你被架空，是他们的损失，他们不懂得你的价值。”并向他发出了合伙邀请，丁傅江才意识到这人是来拉自己入伙的。
但丁傅江还是因此对于修竹不爽过一段时间。
现在的丁傅江工作顺心，自然不会和一个新人斤斤计较，他摆手回道：“不至于，再说了，他想去的是你这里，我也见不着他。”
于修竹需要处理的事物又多又杂，丁傅江在这里闲聊了一会儿就起身离开了。
时间转瞬就到了下午，于修竹处理完邮件合上电脑，目光恰好落在丁傅江忘记带走的简历上。
二面是业内称之为coldcall的实战，考核形式是三个字——打电话。
猎头不是简单的文职工作，因为要时刻与客户公司以及候选人协调双方需求，电话交流占据了他们工作日常中很大一部分。
而电话沟通听上去简单，实际难度却比任何人想象中都要大，与素未谋面的人隔着电话线推荐职位或者索要联系方式，成功率不仅低，还可能会遭受对方的冷言冷语与中途挂断，所以coldcall本身就需要极大的勇气与沟通技巧才能成事。
很多求职者在单人面试时或许表现得很出色，但实际电话沟通时却无法突破心理障碍、不得其门而入，便无法胜任这项职位。
下午，所有通过了一面的人都被带往南齐的电话间。
电话间是一个个独立的、类似于电话亭的小屋，四周是深褐色的半透明玻璃，内部仅有方寸，安置了一桌一椅以及一台电话。
他们需要在四十分钟的时间里获得二十个酒店销售经理的私人电话，为了防止对方被频繁骚扰，每个人拿到的酒店名单都不一样，不过本质都是酒店，所以难度没有太大的差别。
盛柯接过他的那份名单，纸上仅提供了酒店的名字以及前台电话这两项信息。
没有销售经理的名字，所以他无法在网上通过名字查找手机号；此外，打给酒店时还需要想办法先让前台转机至销售部。
可销售经理日常事务繁忙，不是什么人说要转接就能转接的，而且不能假说自己是猎头，因为并没有职位要提供，经不住对方询问细节，也过不了前台那关。
他必须找别的说辞迂回达到目的。
四十分钟，二十个电话号码，每通电话平均耗时需要控制在两分钟内。