赵子明坐在车上的时候，还在想颜美人。
对方不同于他的任何女人，到现在为止，他也不知道自己是怎么想的，为什么按捺不住去招惹对方。
眼下只能走一步看一步，有了手机号，也不一定会联系。
今没有特殊安排，作息依旧。
上午在集团处理公事，中午和员工在食堂吃饭，下午还要参加一次高规格的政府座谈会。
日程安排的很满，几乎没有空希
随着人工智能的影响逐渐发酵，开始向各行各业渗透，数字集团作为核心引擎，需要参与乃至解决的事项，越来越多。
如果他愿意，可以二十四时不眠不休，一直转动，吃饭睡觉做的时间全部贡献出来。
即使这样，仍旧不够。
现实的情况逼着他改革，逼着公司改变，不然的话，最终只能导致管理混乱，他累到在岗位上。
虽然已经大量放权，需要他亲自处理的事项也多如牛毛，没有智能终赌协助，想要按时完成工作任务，几乎不可能。
赵子明在集团亲自抓的核心工作有两个，重大战略方向和人事调整，除了为集团指出发展方向外，他把人事权牢牢把握在自己手里，借助人工智能，对每一个中层副职后备干部都建立了个鹊案，做到了如指掌。
战略上，没有人能代替他，人工智能也不校
赵子明向来自诩“他的眼睛能看到未来”，在这一点上独断专行，让外界很多人心有疑虑。
然而，随着公司越来越成功，公司内已经没有人会怀疑，在赵子明的带领下，他们会取得一个又一个的胜利，成就不世之伟业。
人事问题，是权力的核心。中国的公司向来是以人为本，和西方有着明显差距，管好了人事，其他的都不在话下！
不管是什么公司，传统企业或高科技公司，核心只有一个，用好人。
在这方面，他投入了巨大的心血。
另一方面，为了打造更好的公司文化，避免和一线脱离太久，赵子明身体力行，坚持亲民路线，每中午和员工一起吃饭，闲聊或沟通。
不其他的（比如了解一线员工的声音，听听大家的诉求什么的），仅仅一个鼓励士气，就已经值得他的全部付出了。
中国人生有崇拜英雄的环节，赵子明知道每一个员工的名字性格业绩，乃至抱怨牢骚，近距离交谈一下，感受一下首富先生的和蔼可亲，平易近人。