林睿思虑良久，这个数字最终定格在四百五十万。年薪四百五十万，再加上公司首席财务官兼副总裁的职务，妥妥的公司二号人物。
这个条件够优厚，够吸引人的吧！
要知道当前的2010年，腾讯，阿里，百度，这几家头部互联网公司。
除非你是创始人或者公司元老，手里握有股权。
否则副总裁这一级别，年薪也只有两三百万，资深一点的三四百万，虽然这些公司副总裁这一级别的人很多，可能有几十个。
但相比之下，四百五十万的年薪确实很高了。
把这边开出的待遇报给猎头之后，他松了一口气，能开出这么高的年薪，和这么高的职位，他确实诚意十足了。
就看对方如何抉择，他还是有这个耐心的。
不过另一方面，花了这么大的代价挖人。职位高不算，年薪也这么高，还需要照顾一下公司现任高管的心情。
其实林睿最近也在考虑，对那些为公司作出贡献的高管加薪。
毕竟公司发展的这么好，这些高管功不可没。
眼下又在页游发布的前夕，趁着这个机会，给大家涨涨薪，打打气，激发大家继续拼搏的动力，也挺好！
而且薪水涨上来了，未来等赵言入职后，即便薪资高些，大家也能平衡点。
想到就做，让孙雨桐去财务那边拿来工资表。
首先是行政总监韩云松，公司刚成立就加入公司，做事一直勤勤恳恳，教给他的各种任务都完成的很出色。
而且努力好学，知道公司的这些高管里，就自己的学历最普通的。最近这段时间一边在努力工作，一边在加紧学习充实自己，经常去找商岩松和李学明学习请教。
既有上进心、又好学，态度勤恳认真，表现的又极为出色。对公司的发展也做出了很大贡献，确实该长长薪水了。
韩云松今年三月份加入公司，当时的年薪不到二十万，六月份涨了一次，年薪达到三十三万。
现在到了十二月份，又是半年过去，林睿想了想，直接写了个六十五万。
年薪六十五万，相比于公司其他高管确实不算高，但对比一下他的资历和职务，绝对是高薪了。
接下来是公司的技术总监谭远明，也是公司的元老，三月份公司刚成立就加入了。