回到酒店，他几乎找不到任何工作的状态。强行撑睡了一觉，第二天一早去振威召集股东，高层开了个会。
是关于股权质押贷款以及对海城项目的投资。
不出所料，有反对者，但没用。
振威的股权结构，跟他个人的占股比例，足能够一己之力左右整个公司。
只是，道不同不相为谋。韩东很明确的意思，要继续留在振威工作，做股东，顺从。不愿意留下，公司会按照一定比例进行股份回购。
看似严肃的会议气氛，其实反对者并没有几个。
因为，振威管理方面已经过滤了好几遍，现在留下来的高管，股东，多半是退伍军人。
夏龙江没来开会，或许是知道改变不了什么，也或许是怕当众被韩东扮难堪，总之没来。会议由喧嚣，到安静，最后只剩下韩东一个人的声音，以及底下一张张或复杂，或认真的面孔。
最后几分钟，韩东视线在所有人脸上扫过：还有一件事，振威现在的工作效率很不错，都特别辛苦。但是，我不希望看到什么圈子现象，大家在一个公司，就是一家人，不分退伍兵或者非退伍兵。不止一个人跟我反映过这个问题，以后，再有任何一例这种现象，部门领导自己去找欧阳辞职！
最后一句说完，韩东随即走出会议室。
好一会，没人散会，仍然还安静着。
接连好几桩大事，股权质押，公司制度风气，新成立的综合部门是否取消……
韩东很少来振威，但每一句话，从来没人认为只是说着玩。
有问题就是有问题，初次不究。再犯，因此直接开除的例子不止一桩！
欧阳敏先离席追上了韩东，讨论了几句贷款方面的问题，转而道歉：员工抱团的事是我有问题，忽略了这个对公司的影响……
韩东去他办公室倒了两杯水，推过去一杯：人性，很正常，但这个事以后一定不准再有。咱们员工素质优秀是真，可相关的职位，非专业系统学过的，胜任不了。现在就觉得高人一等，以后有新管理任职，管的动么？长此以往，公司永远都只能混迹在小圈子里，走不出去！
同在一家公司，不管退伍与否，来到这都是普通员工，这种认知自己要有。不能你枪械能力强一点，就视其它人所有优点而不见，这毕竟不是部队里争强斗狠……
还有因为保镖业务专门成立综合部的事，钱花不少，营销效果看不到。这样不如直接找专业公司合作！
欧阳敏对韩东倒是心服口服，事实上欧阳敏也不是管理上科班出身，是学习能力迅速，能听进去任何话。所以即便韩东口气直接一点，不觉有什么不妥。
东子，你有想法么？
这个你要跟他们讨论，我也不太懂。不过我前几天看了一桩很特别的营销案例，路上有老人晕倒，所有人在看热闹，无人去扶。这种时候，一个小女孩挺身而出，央求周围的叔叔阿姨把人给送到医院……