在洛林的概念里，凡是钱能解决的问题都算不上棘手的问题。
这句话并不是万恶的资本家宣言，而是结合两世所受的教育，他发现【钱】原本就是为了解决问题才出现的概念。
时间成本，创意成本，执行成本，风险成本，资料成本……
人类解决问题所需要的一切因素在最后的最后都可以折算为【钱】，一般等价物的威力就是如斯恐怖。
有了这样的认识，洛林的思维就不可免地偏向了良心资本家的立场。
水手们很疲惫了，就放开咖啡和茶的供应，同时用人均定量的方式发放朗姆酒，用生物兴奋剂刺激人的精神。
幸运马蹄铁号被牵制了，就放弃唾手可得的小额利润，选择风险上升，利润也等比上升的更优化方案。
这不辄于把金钱与无价的生命等同，但在这个时代又没有什么不对。
无价代表价值不恒定，变量意味着有峰必有谷，而在这个时代，人命的价值无疑正处在谷底。
人命不值钱。
在不列颠岛本土，拥有无限可能性的孩子被视作工场的消耗品，在广袤的非白世界，劳力的定价只有五到十五镑。
水手被视为这个时代最有价值的技术工种，所以各国海军用皮鞭和酷刑来绑架他们，海盗则用有限的民主和自由诱惑他们。
商会算是其中最人道的就业途径了，但行业内水手的平均薪资也只是勉强接近中产阶级27-32镑的年薪水准，超过七成的雇佣合同中不会存在关于保障、晋升和抚恤等相关条款。
也就是说，水手们明明像士兵一样冒着生命危险赚取薪水，却不仅得不到尊重，还保不住未来。
在这一点上，德雷克商会于在创立初期就站在了时代的前头。
洛林虽然没有刻意为水手们提供高于市场水平的报酬，但便是在资金不足的阶段，也没有克扣过承诺的抚恤金。
而等到赫巴西探险之后，赚取了第一桶金的洛林再不为金钱所困，终于有了能力去实践自己的想法。
这个想法就是德雷克商会特有的《专业人才雇佣合约》，简称水手长约。
这份长约是德雷克商会企业文化成型的标志，从根本上拉开了他们与同行在水手就业环境的差距。
《专业人才雇佣合约》是一套综合性雇佣合同，面对的主要人群是水手，又不仅限于水手。
其初约五年，除六十镑的高额年薪外，还享有十八个月续薪抚恤和伤残转聘，不予解约的特权。