而且人🝌家给的🗑🚼😪待遇，那是真的高，不💕👰🌣玩虚的。
不过呢，花那么多钱，楚欢也不⛏🙞是真💕👰🌣心想招聘一些人才过来。
工资福利待遇好是可以增加许多运营费，不过在他们的努力下，书店真的发光发热，起死回生了，🖈那就得不偿失了。
但是太垃圾的也不行，博古书屋毕竟是一个高档的书店，要是请一摊大♤妈过来当服务员，那场面能看吗？
各管理人能不想歪？
所🂓🎘以楚欢的想法是，最好招聘一些平庸的人，就拿钱办事，没有什么雄心壮志，书店生意好不好也不关心，这样是最好的。
楚欢问庄强：
“忙不过来，那你是什么意见？”
“楚总，可以在总公司😐🀡那🎿🖹🗤边派HR过来，毕竟咱们要的人多，来应聘的也💜💭🕄多。”
楚欢没同意。
“远水救不了近火啊，这样吧，你听我的，先把所有来面试的人简历留下，送到总公司人力资源部们。网上投递的简历我也会让公司HR来进行一次筛选👄🆕。”
“楚总，你的意思是把各行业的求职人才挑出来，🙊然后再安排面试吗？♤”
楚欢对庄强说：
“简历写得漂亮，实际的🎿🖹🗤能力不见得就强。现在环宇🄋🟓文化在众多求职者眼中是香饽饽，投简历的😐🀢人里面肯定有不少浑水摸鱼的。”
“我们过去不会、🍉以后也不会仅凭借一张简历选拔人才！更重要的还是他们的实际能力如何。🟗🝐”
庄强表示认可，他也理解，楚总提拔人才向来都是不拘一格，之前招聘自己的时候就是，又给工资又给股🎍🏵份。
“楚总，您说的太对了，现在简历造假的情况挺普遍的。既然楚总您有更好的选拔方法，那就🟗🝐按您的办法来。”
等楚欢到公司的时候，庄🎿🖹🗤强也收了所有应聘者的简历，送到了总公司人力资源♝部。
下午临近下班🗑🚼😪的时候，楚欢🂅把人力资源部经理吴晓🙊峰叫到自己的办公室，问他：
“晓峰啊🌑⚂🎨，你们人力资源部目前对简历的筛选工🐗⛩作，做得怎么🖿😘样了？有什么想法吗？”
吴🂓🎘晓峰精神一震，楚总一直🂅都是比较忽视人力资源部的，这次一定要做出点成绩🆑，让楚总知道我们工作的重要和辛苦。