柯嘉☏⚂🎩想了想，他现在的工资是18k，不算高也不算低，他打算先凑个整，毕竟如果一开口就加太⛠高薪水，他觉得就算有神笔加持，总监也不会同意。
“你觉得这个数可行吗？”柯嘉😍⛲举起两根手指问陆修其。
陆修其垂眼，“你试试就知道了。”
柯嘉像是得到了某种肯定，突然笑着用力点了点头🟣🞾，然后🗉起身又飞快地跑进了房间里。
他又重新把神笔从盒子里拿出来，既恐惧又期待地在上面郑🛪重地写下：希望明天可以成功加薪200🎁🎆🎷0块！
周一正好有一个需求评审会，柯嘉作为项目组的成🟣🞾员一起参与了评审中，本来他一直心不在焉地想着待会散会之后怎么跟总监提加薪的事，可是没想到在会上柯嘉突然被点了名。
柯嘉的性格就是这样，不怎么喜欢争抢，一直都是做好自己的工作就行，即使有什么意见也不想提，反正比他厉害的人公司有的是，🞆👷用不着他出头逞能，最后未必一定会被采用，而且还可能得罪人。
可是今天不知道怎么了，也许是因为即将加薪给他带来了动力，柯嘉被点名之后先是愣了一会，然后才放下手🃝里的笔，硬着头皮说道：“甲方是要做智能家用摄像头的，并且需要加入我们的ai识别算法，所以我觉得💷针对这个需求，可以在软件里加入黑🎤名单提醒功能。”这个想法柯嘉早在第一次需求评审会上就想说来着，可是觉得说了反而更麻烦，不如把话憋在心里。
只是因为最近发生的这些⛇😒🀶事，柯嘉好像被好运🌌冲昏了头脑，也顾🝚不
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ter得许多，直接把自
己早就成型的想法说了出来。
没想到他一句话刚说完，全场静默了几秒钟，然后才点了点头，说道：“好像确实需要增设这么一个功能，我先记下来🝔，等下和你沟通原型图上怎么体现。”
柯嘉眨了眨眼，不敢相信居然还真的有☷🄂人认可🌌他的想法。🗉
“柯嘉，刚才会上表现不错啊，以后有什么意见想法都大胆提出来，我听说你好像还会一点前端？你这样的设计以后会很吃得开的。”没想到散会之后，柯🕂嘉🆃🌷🃲还在收拾东西的时候，总监居然先过来找他说话了。
柯嘉听着总监的夸奖，脸上悄悄飘上了两朵红晕，羞涩地笑了笑，鼓足勇气问道：“总监，我想跟你聊聊，现在🅏方便吗？”
“🞽🙤方便，来吧！”没想到总监就像是早就预料到柯嘉会找他聊一样，毫不犹豫地就答应了下来。
柯嘉没🗨🞅有心思注意这些细节，低着头👶🍗跟着总监进了办公室🗉。
“要跟我聊什么？”柯嘉坐下之后一👶🍗直犹豫着不敢开口，反而是总监先打破了沉默。
柯嘉眨了眨眼，深吸了一口气说道：“总监，我入职也有一年🕽🏂多了，工作应该一直都没有什么问题，我想……是🅏不是可以适当地调整一下我的工资了？”
这是柯嘉毕业以来工作时间最长的一份工作，所以也是他第一次在职场中跟自己的上司提出这种加薪的要求，所🅏以不免有些心虚。