这样的薪酬在s市也不🔄♭算低了，虽然目前诊所经营情况不佳，但是眼光要长远，如果不能吸引到有水平有潜力的医生🁞，业务🎂肯定不能发展。
当然，新职工薪酬升高了，原有职工的待遇自然也需要跟上，而且📳🞼要从优对待。
刘医生虽然年轻🜂缺乏经验，但是胜在老实🝕细心，张子🎃🎗👑凡还是比较看重他的，
因此张子凡👶🍗🈒打算将🚻😥🃝他的保底薪酬提升为与🝕原来唐仁斌一样的一万元。
不过这也只是一个虚数，只要诊所业务开展顺利，作为诊所的主力医师，刘医生的收入肯定是要超过保底的🃱。💼
关键是石晓雅的薪酬，原本护士是不参加绩效奖金分配🕊🇺🝥的，这也造成了护士工作积极😸性不高的情况。
现在张子凡打算招聘一个护工阿姨，在护士的指导下🎃🎗👑帮助打扫卫♢生、诊间手术室消毒、器械清洗等工作🞆👶，将护士从这些简单体力劳动中解放出来，放到专业岗位上去。
有了护士在一旁四手操作🕍🈔、传递器械，医生的效率就能大大提高，与🆘🏶此同时护士也得到了绩效奖金，增加了收入，可以说是双赢的局面。
不过这样的话，🜂预计下个月诊室的薪酬🇽🝾🐰至少🗫🞤也需要：
1🐣🁧0000x2（🚻😥🃝医）+6000x2（护）+3000（工）=35000（元）
这对于张子凡来🜂说可不是一笔小数目，如果科室效益继续不佳，系统又没有及时补贴的话，张子凡攒了好几年的首付钱，用不了几个月就得全部打水漂。
说到系统补贴，张子凡这个月从系统那里得🗫🞤到⚩了一万九千元的职工津贴。
唐仁斌昨🜍天二话不说离开了，根据劳动法和他与诊所签订的合同，如🆘🏶果连续三天无故矿🞦工，张子凡就能无责开除他。
希望老唐同志再接再厉啊！
张子凡只能默默祈祷，🔄♭没想到终于有一🇽🝾🐰天，自己也能站在万恶的资本家的立场上看待问题了呢！
想想还是有点小激动啊！
假如唐仁斌👶🍗🈒确实自动离职的话，多出来的一万元补贴到🕊🇺🝥了下📣🜭🅕个月就会被系统自动收回。
张🐣🁧子凡想了想，与🚻😥🃝其这样，还不如就从这个月开始调整工资，增加刘建明和石晓雅的薪酬好了。
这🐣🁧🐣🁧对他们绝对是意外之喜，起码得涨20点忠诚度！
“我⛣🜒啊，终归还是太善良了，完全当不了🝕吃人不吐骨头的资本家呢！”
张子凡照着镜子，心中发出了由衷的感叹。