裴谦突然又想起来一点：“等一下，我又想到一个。我决定🂺给每个员工一定🙰🎆🎱的报销额度，可以在一个周期内报销一定价值的办公用品，至于具体的额度……嗯……”
“🞳😌3月一个周期，每个员工可以报销3500块的办公用品。”
裴谦不是在考虑，他是在试探系统。
周期短于三个月、报销额度超过3500块，系统就不允许🂺了。
辛海璐稍显费解：“裴总，我们目前对员工报销是不限额的，包括他们♪加班的打车费、差旅费等等，都是全额报销的。那这个3500块的额🙝🙩度，具体是指👘🉆🅀……”
裴谦解释道：“这个叫‘特殊报销’，这⚐🐡些钱他们可以自由购置🐋♾🎀与工作相关的任🞧🖡🔎何东西。”
“比如包⚽🖺旭不是爱玩游戏吗？这些钱他可以拿来买点卡、买装备。”
“又比如，某个员工已经有了足够使🉁🄛用的耳机，但如果他觉得一款更好地耳机可以让他听到更好的游戏音质，对制作游戏有帮💲🕵🍼助，那么他就可以用这笔钱来购买一个游戏耳机。”
辛海璐点点头：“明白了，裴总。”
裴谦也是近期才注意到这一点。
同样🐍是报销，系统对于不🝄同🉢行为的容忍度也是不同的。
原本的报销，是针对全体员工的统一标准。
比如，大家加💯班打车🎓可以全额报销，大家都一样。
而🞳😌办公电脑，大家都🎓是机械键盘、双屏显示器等🆟🐲等足够用的标配。
但一些特殊的需求，系统是不认的。
比如🐍包旭说，我要体验某🝄一🉢款游戏，必须充钱怎么办？
系统不给报。
而黄思博说，我想要一个两千块的机械键盘，或者三千块的游戏耳机，这对我体验游⛳🞝🕅戏有帮助，行吗？
系统不答应。
这些稍显牵强的理由，原本都是不允许的。
系统对于公司中每个人🐪🂧完成工作所需要的“必要条件”，有着不同的标准。