裴谦突然又想起来一点：“等一下🙧🌳，我又想到一个。我决定给每个员工一定的报销额度，可以在一个周期内报销一定价值的办公🀙☷用品，至于具体的额度……嗯……”
“3月一个周期，每个员工可以报销3500🄴🁲块的办公用品。”
裴谦不是在考虑，他是在试探系统。
周期短于三个月、报销额度超过3500块，系统就不允许了🄬。
辛海璐稍显费解🂧👉：“裴总，🎜👺🍹我们目前对员工报销是不限额的，包括他们加班的打车费、差旅费等等，都是全额报销的。那这个3500块的额度，具体是指……”
裴谦解释道：“这个叫‘特🎜👺🍹殊报销’，这些🏐🙓钱他们可以自由购置与工作相关的任何东西。”
“比如包旭不是爱玩游戏吗？这些钱他可以拿来🖢🔓买🖧点卡、买装备。”🈜⚵🕱
“又比如，某个员工已经有了足够使用🂍的耳机，但如果他觉得一款更好地耳机可以让他听到更好的游戏音质，对制作游戏有帮助，那么他就可以用这笔钱来购买一个游戏🄆🞠🕢耳机。”
辛海璐点点头：“明白了，裴总。”
裴谦也是近期才注意到这一点。
同🖝样是报销，系统对于不同行为的容忍度也是不同的。
原本的报销，是针对全体员工的统一标准。
比如，大家加🅿班打车可以全额报销，大家都一样。
而办公电脑，大家都是机械键盘、双😷屏显示器等等足够用的标配。
但一些特殊的需求，系统是不认的。
比如包旭说，🅿我要体验某一款游戏，必须充钱怎么办？
系统不给报。
而黄思博说，我想要一个两千块的机械键盘，或者三千块🂋的游戏耳机，这对我体验游戏有帮助，行吗？
系统不答应。
这些稍显牵强的理由，原本都是不允许的。
系统对于公司中每个人完成工作所需要的“必要条件”，有🕒着不同的标准。💴🖄