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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设备全部安装到🉈🅚位开始生产.
由于职工手生，为了确保质量，暂时以定额的三分之一管理织布🀺🁷机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用不着三班倒，六七🞿🙷🎽千女工都上两三个月的🜜常日班。
这两三个月里每🏡天都组织学习、培训两个小时，第三个月就⛫🝙得开始重新考核，能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生产能力，被认定为能够完成🐕⛔🚃定额的熟练工、💡技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基⛎🙒本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这就意味着“中港实业”一🆝🐤🁲个技术合格的熟练工，月收入将要达到四百块。
在🕜全国平均工资只有一百块钱左右一个月的八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，合资⛫🝙成功的当月职工的平均工资就超过了二百块。
涨🕜🕜了工资的职工心里安定，故而实现了平稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、上层管理人员从🅴🔊日本学习、考察回来后一个个如🚌同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发🚝现中国人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自大了，更加不能🞿🙷🎽再浑浑噩噩，万万不能自欺欺人。
他们回国后不仅仅严格要求🆝🐤🁲自己🉈🅚，管理时还学了点日本式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，🂐“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习🛲☪🂌，明年秋天还会选拔三十人去日本。
选拔干部出国学习的标🐅♄准🕮🌻很简单，第一是对公司忠诚。
第二，主动工作主🂐动学习🕮🌻。第🞿🙷🎽三，能够团结干部、职工。
原本还羡慕嫉妒恨的其🐅♄他干部听🉈🅚了这三个条件后立马转变了态度。
白拿一千美金公🏡费去日本一个多星期，回来时家里就能够用上日本的大彩电、🍻🍒收录机、电冰箱，谁舍得失去这个机会？