股🐚权🖡🔇⚈奖励是一门美国老板们都需要🟑学一学的学问。
分多了，只会⛂🗥让员工们满足于现状，进而导致心态膨胀，产生消极🝄🈥怠工或是跳槽等恶果。
分少了，起不到刺激他们继续努力的效果，反而会让他们觉得当老板的抠门🌻🄔☻，不值得让自己继续为公司的发展卖力，同🗽♢样会起到负面效果。
叶冬青准备让公👻司🂲💱的中层骨干拿个二十万美金左右，大概相当于他们两年多的工资，年末的年终奖金可以省下一大部分，再用房子把他们捆绑🗗上。
如此一🎷🕭来，至少五年🇩🛐🛠内不会有大问题，合同上肯定会做出明文规定，他们开心，叶冬青这位当老🟏🜎板的也放心。
硅谷大企业之间签署了一份反挖人联盟协议，但众多中小型企业可没加入进来，作为多个互联网领域的巨头企业，盯着他手底下人才们的创业公司老板可不少，也乐意为了获得人才加盟🝊🇺而给出高代价，如此一来收买人心就很有必要了。
此刻现场人们的反应让叶冬青满意🟑，突然拿到一大笔钱🁼🗄，这帮员工们🞰🗵☙当然很开心。
叶冬青乘热打铁，继续来了句：“无论是之前的skpe还是你们，又或者是我的其他公司的员工🇴🜮🅥，应该都知道我不是什么吝啬的老板，我很乐意带你们分享收获！
只要肯努力，房子会有、股票会有，年底的分红也会有，当年我告诉淡水投资集团的📏第一批员工，告诉他们每个人都能成为百万富翁，过上富足的生活，在三四十岁时候就可以退休去享受生活。类似的承诺对于你们当中的大多数人而言同样有效，只要努力干活，拿出百分之一百二十的干劲，公司的升值制度会🜦🄙♥让你们比现在更加成功！🖳🖪！”
“感谢老板！”
“哇哦！我已⛂🗥经不知道应该如⚂🎡💩何赞🟑美你了！”
“一定会加油的！放心吧老板！”
被财富刺激到，现场一个个🚻😦都像是打了鸡血🔝🁨似的，叶冬青平时和这帮员工们接触不多，将接下来的事甩给eo去处理，带头鼓掌道：“现在让德维尔先生来给大家说几句，欢迎。”
站在人群中的德维尔一愣🅈🄦，刚刚他正在盘算着自己能拿到多少股权奖励。
按照惯🎷🕭例应该是多劳多得，职位高拿得多，作为叶冬青这位大股东之外的二把手，他觉得一千万美金估计是有的，毕🙺🏚竟刚创办时候hatsapp程序一文不值，而现在已经成了🛳☺🄡家估值这么高的行业巨头。
心头火热，脸上挂着🇩🛐🛠笑🚅🐽容在一片掌声中……学着叶冬🅷青站上桌子。
大手一挥说道：“之前你们谈论股权奖励🃩🚠的时候，我就说过这一天肯定会到来，有人中途选择离开，有人放弃了自己的机会，选择去过上轻松却又贫穷的生活，不愿🖭🕶🎄意陪着我们👆🆪💚一起奋斗！
现在呢！？你们才是赢家，陪着公司一起走到今天！我们有着庞大的用户群体，为全球网民提供最先进的网络通讯技术，我相信在未来，我们一定可🐓⛆😋以更加成功！大声告诉我，到时候谁愿意陪🛪🟐🜗着我们去纽约，去纳斯达克敲钟上市？！”
听见这🎷🕭番话，⛂🗥连叶冬青都忍不⚂🎡💩住想鼓掌叫好。
论起在演讲时候引起共鸣的技巧，他自认比不上面前这位德维尔，上台就是干，连稿子都不用，似🇴🜮🅥乎效果还挺好……
“你真应该提前告诉我这件事。”