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时光荏苒,转眼间就到了十二月底。
“中港实🄖业”的设备全部安装🂽🔒到位开始生产.
由于职工手生,为了确保质量,暂时以定额的三分之一管理织布机🖛📓、纺纱机等等,🙽故而显得设备多且有富余。
因此暂时用不着三班倒,六七千🗛女工都上两三🙉🈧🀫个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学🆗习、培训两个小时,🐅第三个月就得开始重新考核,能够轻松完成定额的才是合格的技🖼🗽术工人。
合资企业不论资排🛸辈,只比生产能力,被认定为能够完成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月,管理机器数量达到标准🆠👁的女工基本工资就应该能拿二百多,职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。🌂🟡
这就意味着“中港实业”一个技🗛术合格的熟练工🐅,月收入将要达到四百块。
在全国平均工🐣🁮资只🛸有一百块钱左右一个月的八七、八八年,“中港实业”的月薪绝对让人向往🍑。
“中港实业”在刚开始谈合资时就🆠👁承诺给工人加工资,合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块。
涨🝍了🟁🚐工资的职工心里安🔓⛸🟎定,故而实现了平稳过渡,职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个📈中、上层管理人员从日本学习、考察回来后一个个如同换了个人。
为啥?他们觉得憋屈,因为他们不仅🇼仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距,还发现中国人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自大了,更加不能再浑浑噩噩,万万不能⚄🎹自😬🄚♭欺欺人。
他们回国后不仅仅严格要求自己,管理时还学了点日本式的🔁♔不近人情。
黄瀚宣布了规定,“中港实业”所有的中、上层管🅁理者都有机会出国考察、学习,明年秋天还会选拔三十人去日本。
选🝍拔🟁🚐干部出国学习的标准很简单,第一是对公司忠诚。
第二,主动工作📈主🛸动学习。第三,能够团结干部、职工。
原本还羡慕嫉妒恨的其他干部听了这三个🙬🍢条件后立🅁马转变了态度。🖛📓
白拿一千🄖美金公费去日本一个多星期,回来时家里就能够用上日本的大彩电、收录机、电冰箱,谁舍得失去这个机会?