这种近身短兵相接式的对抗，让王燚觉得很有训练意义，倒不光是锻炼自己的反🐢🁞应和判断还有思维模式，更多的是🏯🝦队员之间在磨合在培养默契。
就🌗⚵🕲这样，第一天组内对抗训练，车上的五个人笑嘻嘻地看着车下的六个人一路跑了回去。
和突击组一样🍖，到了第三个月，随着学员们基础技能的逐步熟悉，战术理念的理解不断加深，各组都加设了对抗科目，以此来🗴☊提高学员的理论和实践能力。
用王燚的话来说，这专训🔗队的第三个月，就是激🏾★☤烈的对抗月，也是最关键的一个月。
王燚他们🕌这个组的组内对抗成绩是不分胜负，倒不是王燚指挥的不行，是因为天牛和独角明显带队能力较弱，他🈝⚹们当队长的时候输了不少场。
不过王燚也没有在他们当队长的时候插言，他跟狼獾倒是一个观点，每个人都得去体验一下队长的角色，体验瞬间必须做🚋出决断、自己承担后🜇⛩🝁果的那种感觉。
这种事是代替不了的，也许天牛和独角还会再失败，但是你不能永远帮他们做选择，必🝞须得他们自己成长。
这样一来，慢慢随着🞑时间一久，其实大家基本就知道谁带队是什么风🕪格了，就连王燚如此飘逸的思维都被猜中了好几次，以至于🛄🙶也输了好几次。
不过大家的默契倒是越来越好了，补位这种意识已经是最基础的东西🕪了。大家都在捕捉对抗中灵光一闪的时刻，追求突破自己，突破瓶🔳颈的那种突破极限快感。
往往在行动中，⚤📗🛂大🕉🇵家一个眼神就知道什么意思。
所以，对抗训练基本上是互有胜负，🏏🙃🇬没有谁占绝对上风。
王燚这才明白，为什么特大队员的选拔最好是群体性的，因为这些人在一切待的越久，配合度越高越默契。这非常必要，对以后实践🅗中完成任务来说，队员之间的默契必不可少的一种要素。
人毕竟不是模块⚤📗🛂化武🞑器，他不可能像🏏🙃🇬95步枪的零件一样换到95班用机枪上一样顺畅，做到即插即用。
人，更🆥需要磨合，尤其是在生死立判的复杂战场环境下。
王燚这时候才深刻明白了那些影视作品中，每个团队在被分了新人来🕪以后的老人对新人那种不信任甚至敌视的情绪是怎么来的。
话说俩头，工蜂那🕉🇵组也开始了布雷和排雷对抗。🏾★☤
他们用的各种教学诡雷里面都挖光🏄🗟了火药，威力嘛，其实就相当于一个大鞭炮，伤害倒是不大，就是经常会被熏的一身烟子。
这是特别做得效果，用现在流👦行的一句话来说，就🛅🚂是伤害性不高，侮辱性极强。
所以在吃饭的🍖时候，闻到了工蜂那组谁身上火药味最重，就知道🙱🎊谁又输了。
狙击组也分成了俩组对抗，3人一组，1人主狙，1人协助观察，1人掩护。他们比较洋气，用激光指示器照，狙击组的原则是发现即是死亡，所以激光指示器照到了谁就算挂掉。
红坦克说他🂨👓那组经常赢，🔗说教官经常表扬他耐心好，沉着，不过反正王燚是不信的。