11萌新没人权
“内个……我，我想说件事……”
安迪颤巍巍的站起来，作为一个刚入职的新人，一个十九岁的外城区街头小子，他被伍德主管这件事吓坏了，对未来的恐惧加上自卑再加上不知道该不该说出来的忐忑——在前世的此时此刻，他就是这样一个心情👙。🁠
“昨天中午，伍德主管让我整理环区监控数据，他给了我读取加💽🗙密数据的来宾账号……”
会议室里一团🀠乱，几乎没人注意到他‘弱弱的’说了那么两句话。
至于乱的原因……
第一是羞愧。
不要小瞧公司的团队建设，员工一辈子都在这个体系里，一切都和公司绑在一起，兴衰荣辱与共，90%的人，包括前世的安迪，是☢🁆🃠真的有公司荣誉感的，特勤部一直都有超然地位，出了这么大的事，真的脸上无光。
第二是恐惧。
大家都是搞情报的，公司🌮里的那些弯弯绕绕再了解不过🜉了。
从罗塞副主管刚才的叙述来看，很简单，上级已经不信任特勤部了，不授予特☎♸勤部环区加密数据的读取权限，意味着特勤部是真的停摆了——不是因为公司的命令停摆，而是客观上失去了工作能力。
而后让安保部接管工作，则潜藏着更可怕的事实：公司🜉要让安保部调查🕧特勤🎁🎈部。
海德拉这样的大公司里，当然存在着部门之💥📹间的利益之争，特勤与安保，管辖权高度重合，本来就是天生的死对头，与其上面派人下来查，不如直接交给安保部。
安保部肯定会‘秉公处理’的。
不论最终的调🀠查结果如何，可以肯定的是，这间会议室里会有至少一半的人被外调☄☜⛷。
外调分两种，要🈁么出去镀金攒够资历回来升职，要么…🜉…你🙣这辈子都别想回来了。
外勤部不存在前一种外调，正常情况下人事变🞵😜🂐动永远在本部门里。
后一种外调真的和死差不多，调到荒土上的某个犄角旮旯🙖👀里，每三年没有人事变动就会自动贬职降薪，对于安迪这个刚入职的新人来说，三年后他就会🄘♝变成P1临时工，再过三年就被解聘，然后🙽🏺🟈失去一切成为荒土流民，在饥饿与病痛中死去。
所以在前世，他刚听罗🝰🎱🔷塞副主管说完情况后，真的如坠冰窟。
“我……我刚才发现，我的子账号权限，好像还可以用🜉🜉……🙣”
小声的话语被淹没在聒噪的议论中，然后在某一个瞬间，罗塞副主管的目光突然投到安迪身☦🁦上。