五分钟之后，又有人敲门。
“裴总，各部门负🔏⛏责😲🅔人🟊都已经到了，马上要开始这次的优秀员工评选了。”辛助理提醒道。
裴谦点点头“好，我马上来！”
现在已经是8月份🔏⛏，又到了一年两度的优秀员工评选时🂀🜹间🅟🇰🜏。
原本是定在月初的，但是那段时间裴总实在是工作繁忙，被ioi的事情搞得心态有点👗🈻炸裂，再加上处于考试周，没时间管这个事情，所以就推迟到🃄了月中。
别说，推迟了这半个月，还真有用。
好多内鬼都浮现出来了！
这要是早开半个月，很多内鬼估计就要再😲多潜伏半年才能除掉了。⚦📭🞆
裴🜤🄋🟒谦不由得磨刀霍霍，不知道这次要被首位淘汰的员工，是哪位幸运儿呢？
腾达众多部门的负责人齐聚一🆞🐬🂽堂，有说有笑。
其实大家心里都清楚，腾达现在发展得这么好，各个部门都在你追我赶、突飞猛进，谁拿到这个优秀员工都不奇🂐怪。
甚至有些人不🔉想拿这个优秀员工，尤其是一些部门负责人🅟🇰🜏🅟🇰🜏。
因为绝大多数部门负责人对自己目前的工作都很满意，根本🛅🙿🐍不想转行。比如张🁀元，他拿到最佳员工的时候就不情不愿的。
而且，部门负责人是一个部门的最高领导，如果部门获得巨大成功的话，⚏除非某👉🕪👉🕪个员工的能力特别逆天，否则功劳最大的肯定是部门负责人。
这也就导致了，优秀员工几乎必然在部门负责☰🃆人中👍产生。🅟🇰🜏
很多人都想自愿放弃，🟊但是裴总坚决不同意⚇🏖🚁。
于是大家都只好看开。
至于那笔梦想基金，以前是显得挺多的，现⚇🏖🚁在已经没那么多。
但现在裴总给钱也并不拘泥于此，🌟⛺像dge俱乐部，拿到梦想基金⚦📭🞆之后钱不够，裴总还是大笔拨款了。
总之，现在大家就只是把最🕶佳员工评选当成一次表彰，见怪不怪了⚦📭🞆。
包旭在座位上坐着，心态很坦然。