12月20日，星期一。
“怎麽看起来状态不太好啊？”🚰张硕看🂼🔊向蒋悦。
“这麽明显的吗？”
蒋悦就很诧异，随即苦笑：“昨天本来答应带nV儿去游乐场玩的，结果在公司加班，回家後nV儿又跟我闹，🙔说我不讲信用，是个大骗子。”
她现在确实很忙。
又要兼顾萌芽🎇置业，又要筹建投资并购部，又要准备投资无疆科🙷技的资料，还要跟翡格大厦业主磋商，每件事都足够让人🎘👙头疼。
况且还都叠加在一起。
“🛧🞰这倒是我疏忽了。”张硕就有些不好意思，“要不给你再减减负？从外面招🄲一位人资总监，替你🜑分担人力资源方面的工作？”
萌芽控GU虽然组建了人力资源部，🏦🜕🂁但重大人事，还都是蒋悦在C持。
“我举双手赞成。”
蒋悦巴🄌不得放权，“🚿🙆再这样下去，我怕是🗮要早更了。”
“夸张了啊。”
张硕战术🏞🛉後仰，笑着问：“关於人资总监，你有什麽合适人选推荐🙥🌛吗？”
“我倒是想到一人，李蓉，你还记得吧？”
“当然记得。”
蒋悦就是猎头李蓉推荐给张硕的，那娘们长得可带劲了，最近都还时不时在薇信上🚓撩拨他，“你觉得，李蓉能够胜任？”
人资总监是非常关键的一个岗位。
需要根据公司的战略目标，制定、执行、跟踪并调整人力资源战🙷略规划、人力资🃜😪🄉源薪酬年度预算以及关键岗位职业生涯发展计划等等。
说直白点。
人资总监需要清晰知道公司需要什麽样的人，招揽什麽样的人，🙷培养什麽样的人，并建🃒🗐🚵立一整套科学合理且行之有效的制度T系。
绩效考核什麽的，只是最基础的工作。