12月20日，星期一。
“怎麽看🆑起来状态🏚🚨🕹不太好啊？”张硕看向蒋悦。
“这麽明显的吗？”
蒋悦就很诧异，随即苦笑：“昨天本来答🕏应带nV儿去游乐场🁑🅂🃲玩的，结果在公司加班，回家後nV儿又跟我闹，🍥说我不讲信用，是个大骗子。”
她现在确实很忙。
又要兼🔠🂁顾萌芽置业，又要筹建投资并购部，又要准备投资🈁无疆科技的资料，还要跟翡格大厦业主磋商，每件事都足🎣💻🗃够让人头疼。
况且还都叠加在一起。
“这倒是我疏忽了。”张硕就有些不好意🕏思，“要不给你再减减负？从外面招一💧🔋位人资总监，替你分📣🜯担人力资源方面的工作？”
萌芽控GU👒🈕♵虽🈠然组建了人力资源部🛟，但重大人事，还都是蒋悦在C持。
“我举双手赞成。”
蒋🆗🏨悦巴不得放权，🏚🚨🕹“再这样下去，我怕是🕏要早更了。”
“夸张了啊。”
张硕战术後仰，笑着问：🄶🁿“关於人资总监，你有什麽合适人选推荐吗？”
“我倒是想到一人，李蓉，你还记得吧？”
“当然记得。”
蒋悦就是猎👒🈕♵头🈠李蓉推荐给张硕的，那娘们长得可带劲了，最近都还时不时在薇信上撩拨他♰🌆☛，“你觉得，李蓉能够胜任？”
人资总监是非常关键的一个岗位。
需要根🔠🂁据公司的战略目标，制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划、人力资源薪酬年度预算以及关键🂇🌪🁶岗位职业生涯发展计划等等。
说直白点。
人资总监需要清晰🏚🚨🕹知道公司需要什麽样的人，招揽什麽样的人，培养什麽样的人，并建立♰🌆☛一整套科学合理且行之有效的制度T系。
绩效考核什麽的，只是最基础的工作。